安全文化對企業的作用和重要性
安全是企業發展重要保障，是企業經營管理的關鍵所在。生產02manbetx.com 對企業生產有嚴重的影響 ，要把02manbetx.com 控製在最小限度內，必須全麵提高員工的安全素質，大力推行企業的安全生產文化建設。
安全文化就是安全理念、安全意識以及在其指導下的各項行為的總稱，主要包括安全觀念、行為安全、係統安全、工藝安全等。企業安全文化是為企業在生產、生活、生存活動提供安全生產的保證。安全文化的核心是以人為本，這就需要將安全責任落實到企業全員的具體工作中，通過培育員工共同認可的安全價值觀和安全行為規範，在企業內部營造自我約束、自主管理和團隊管理的安全文化氛圍，最終實現持續改善安全業績、建立安全生產長效機製的目標。
在安全生產的實踐中，對於預防02manbetx.com 的發生，僅有安全技術手段和安全管理手段是不夠的。當前的科技手段還達不到物的本質安全，設施設備的危險不能根本避免，因此需要用安全文化手段予以補充。安全管理雖然有一定的作用，但是安全管理的有效性依賴於對被管理者的監督和反饋。被管理者為了某些利益或好處，例如省時、省力、多掙錢等，會在缺乏管理監督的情況下，無視安全規章製度，“冒險”采取不安全行為。然而並不是每一次不安全行為都會導致02manbetx.com 的發生，這會進一步強化這種不安全行為，並可能“傳染”給其他人。不安全行為是事故發生的重要原因，大量不安全行為的結果必然會導致事故的發生。安全文化手段的運用，正是為了彌補安全管理手段不能徹底改變人的不安全行為的先天不足而產生的有效補充，安全文化建設是事故預防的一種“軟”力量，是一種人性化的管理手段。安全文化建設通過創造一種良好的安全人文氛圍和協調的人機環境，對人的觀念、意識、態度、行為等形成從無形到有形的影響，從而對人的不安全行為產生控製，以減少人為事故。利用文化的導向、凝聚、輻射和同化等功能，引導全體員工采用科學的方法從事安全生產活動。利用文化的約束功能，一方麵形成有效的規章製度的約束，引導員工遵守安全規章製度;另一方麵通過道德規範的約束，創造一種團結有愛、相互信任，工作中相互提醒、相互發現不安全因素，共同保障安全的和睦氣氛，形成凝聚力和信任力。利用文化的激勵功能，使每個人明白自己的存在和行為的價值。
管理者無論在何時、何事、何處都密切監督每一位職工遵章守紀，就人力物力來說，幾乎是一件不可能的事，這就必然帶來安全管理上的疏漏。對待同一個作業，有的人鑽管理的漏洞，省去諸多麻煩，觀察監督管理人員不在心存僥幸心理違章作業;有的人就是嚴格落實安全措施，不怕麻煩，不走捷徑，嚴格按照規章製度作業。不同的人用不同的辦法，為何會產生這種截然不同的結果，那是因為後者受到了安全文化的約束和引導作用，安全文化的作用是通過對人的觀念、道德、倫理、態度、情感、品行等深層次的人文因素的強化，利用領導、教育、宣傳、獎懲、創建群體氛圍等手段，不斷提高人的安全素質，改進其安全意識和行為，從而使人們從被動地服從安全管理製度，轉變成自覺主動地按安全要求采取行動，即從“要我遵章守法”轉變成“我要遵章守法”。
安全文化不是與生俱來的，它是員工在一個企業裏長時間被教育、培訓、影響的結果。安全文化作為企業文化建設的重要組成部分，在企業的安全管理上發揮著重要作用。如果說把企業的各項規章製度比作是企業內部的法律法規的話，安全文化則可比作是製約員工安全行為的道德規範，安全文化是企業的一種軟實力，企業要想在社會上贏得信譽，實現經濟效益，必須把企業安全文化放置在一個重要的位置。安全文化建設既是企業管理的重要組成部分，又是一門綜合性的係統學科，因此必須抓好安全文化建設。
企業安全管理是一個複雜的、係統的、需要全員參與的動態管理過程。建立完善良好的安全作業環境和自我約束的管理體係，提高全員的安全意識和安全技能，規範作業行為，減少違章引發的事故，是安全管理的重要內容和手段。建設安全文化，營造“關愛生命、關注安全”的輿論氛圍，是推動企業安全管理的基礎和保障。安全文化是企業文化建設的重要組成部分。要做到安全生產，實現文明生產，其關鍵在於開發和發展企業安全文化。通過安全文化建設，建立起安全自護、互愛、互救、應急的安全文化體係，在職工中樹立起安全、高效的個人和群體的安全行為規範以及安全與健康的目標追求。加強安全文化建設是企業生存發展的需要。企業要通過加強安全文化建設，將安全事故、傷害事件可能性降到最低限度，使生產經營環境長期處於相對安全穩定狀態。更重要的是使員工的思想素質、敬業精神、專業技能等方麵穩步提高，才能推動與安全管理相適應的各項管理工作的平衡發展，這對樹立企業良好的形象和增強綜合競爭實力大有益處。安全文化建設是安全生產管理向深層次發展的需要。違章行為都不是員工故意為之，而是因安全意識淡薄、安全素質不高而造成的。因此，隻有以安全文化建設為抓手，才能實現企業安全生產執行力由強製性到自覺性的轉變，員工由“要我安全”到“我要安全”的飛躍。
企業安全文化的特點就是重視人的價值，把尊重人、關注人、關心人作為中心內容。安全管理的對象是人，在企業中，起決定性作用的還是人。所以培養員工的安全意識，使之實現從“要我安全”，到“我要安全”，及“我會安全”的根本性轉變，是企業文化建設的中心任務。同時為徹底的提高企業的安全生產形勢，做好安全宣傳、教育和培訓等基礎工作。
企業安全文化是實實在在的，是企業在組織、管理、生產過程中所創造的文化，是積澱於企業及其員工心靈深處的安全意識形態，是企業的安全理念、行為和表現在企業的各個層次的宣揚和推介，是企業員工應遵循的安全行為方式，是安全管理的準則和靈魂，貫穿於企業安全活動的全過程，企業安全文化一旦形成，便會對員工產生強大的影響作用，改變員工的行為，使員工產生自發的控製作業活動中的不安全行為，從而在根本上達到降低事故的目的，其帶來的經濟效益不可估量，企業的社會形象必然提高。
