攀煤花山礦“四抓手”強化幹部職工作風建設

攀煤花山礦“四抓手”強化幹部職工作風建設

今年以來，攀煤花山礦針對部分幹部職工存在思想鬆懈、執行力差等問題，不斷創新管理形式，采取多種舉措根治“頑疾”，為礦井和諧穩定發展奠定了基礎。

狠抓勞動紀律。為進一步整頓兩級機關員工的勞動紀律，摒棄“慵、懶、散”不良現象，該礦成立了勞動紀律督查組，在礦機關和基層單位機關製作了簽到表，要求員工每天進行兩次簽到，超過規定時間沒有簽到的人員，按相關要求嚴肅處理。

狠抓學習培訓。以“雙學”活動、中心組學習、班前會、安全大課等為載體，精心製定幹部職工學習培訓計劃，精心選定學習內容，要求全體幹部職工積極加強政治理論及業務學習，牢固樹立顧全大局意識。

狠抓新聞宣傳。在全礦選樹一批先進典型，廣泛宣傳他們的先進事跡，弘揚正氣，凝聚正能量;同時敢於揭“家醜”，曝光一批反麵典型，利用正反兩種鮮明對比，號召職工爭創先進，立足崗位幹好本職工作。

狠抓幹部執行力。製定完善幹部管理製度，引導幹部轉變觀念，轉變以前思想放鬆、行動遲緩等不良傾向，大力弘揚求真務實的工作作風，充分發揮幹部主觀能動性。同時，嚴格執行領導幹部工作責任追究製，對工作出現失誤的幹部，嚴格追究其責任。

攀煤花山礦：賴雪梅