攀煤花山礦為職工搭建成長成才平台

攀煤花山礦為職工搭建成長成才平台

為建設一支高素質高技能的職工隊伍，近年來，攀煤花山礦通過“五小”活動、勞動競賽等方式，為有誌於從事技術創新活動的技能人才和生產骨幹搭建設了施展才能的平台，也為企業的科技創新和技術進步奠定了強有力的群眾基礎。

一是從提高對技術比武和“五小”創新重要性的認識著手。該礦通過職工班前會、安全大課、形勢任務教育等有效載體，在職工中廣泛宣講建設一支高素質、高技能的職工隊伍在當今煤礦安全生產的重要性，僅憑老經驗、老做法做事已不能適應建設數字化、信息化、智能化礦井需要，隻有不斷創新、提高技能水平，才能使礦區有生存和發展的空間，才能跟得上時代步伐，才能走得更長、走得更遠，走得更好。

二是舉辦職工技能大賽。該礦積極舉辦了“工程技術人員的01manbetx 編製、瓦斯檢查工、監測電工、網絡維護工、電機車司機、電焊工”六個工種的比賽，使真正有技能、有智慧的骨幹人才在崗位上發揮應有作用。

三是以職工“五小”活動為載體，推進群眾性創新活動開展，一批創新型骨幹人才脫穎而出。該礦積極對“五小”活動優秀項目進行評比表彰，鼓勵職工互相學習交流好的經驗和做法，“五小”成果的廣泛推廣應用，為企業經濟效益提高注入了不竭動力，對發明者也起到了激勵和鼓舞作用，將小改小革、提合理化建議做為崗位創效的職責，真正發揮了“礦山主人翁”的責任感和使命感。

攀煤公司——花山煤礦黨委宣傳部：李平