龍煤七台河向陽礦抓培訓提素質保安全
龍煤七台河向陽礦抓培訓提素質保安全
本網訊（特約記者劉永平 ）向陽礦為提升職工安全生產技能，采取多渠道全方位開展職工安全知識和安全思想教育培訓，全礦實現人人持證上崗，人人幹標準工作的局麵。
向陽礦為構建職工培訓長效機製，製定了《向陽煤礦安全培訓管理製度》、《向陽煤礦安全培訓評比製度》、《向陽煤礦安全培訓獎罰製度》、《向陽煤礦職工安全培訓管理辦法及達標評比實施方案的通知》、《向陽煤礦關於推進安全教育員工崗位‘必知必會‘培訓實施方案的通知》等文件，健全二級、三級、四級、五級安全培訓管理台帳和職工安全培訓檔案，做到了一人一檔，人、崗、證相符。
向陽礦在職工培訓內容、方法等方麵創新，采取長規培訓與特殊培訓相結合、一般培訓與重點培訓相結合的措施，特別對那些不認識字的職工一帶一包保的培訓方法。礦領導每個星期天的早上7：30統一到井區上班前課，各包井科長在晚上值班期間到所包井區參加班前課。為改變幹枯的說教方式，向陽礦把職工培訓融於各項文化娛樂活動中，把安全知識編成快板、小品、歌曲等，組織工傷家屬、安全協管員等利用井區班前課時間演出，使職工在文化娛樂活動中收到教育。
向陽礦構建黨、政、工、青齊抓共管的職工培訓氛圍，每個黨員幹部同職工簽訂親情包保合同和安全聯保合同，凡是因職工培訓和安全思想教育不合格出現安全02manbetx.com 的，追查包保人員的責任，每名黨員幹部到井口檢查，必須考問職工的“必知必會”，職教科每月對幹部到基層考問職工“每日一題、每班一考問、每周一競賽、每月一獎評”情況考核通報，通過新老工人的“傳、幫、帶”和經常性的崗位技能比武活動激發職工學技術、練技能的積極性，潛移默化的提高職工的思想認識。
向陽礦還把一線班組長培訓納入重點，月舉辦一次井區班段長培訓班，由礦領導上課，職教科、組織部組織考試，安監處負責批卷，對成績較好的給予獎勵，不合格的罰款。目前，共培訓考試班段長3期344人。為構建職工培訓工作長效機製，礦製定下發推進全員崗位‘“必知必會”培訓工作實施方案和考核辦法，礦長、書記任考核領導小組組長，對黨委副書記、安全礦具體負責，各個專業的礦領導都負責抓落實，從機關到井區都有職工培訓考核指標，礦領導每月考問職工安全知識不少於30次，井區領導考問職工安全知識不少於60次，機關科室人員考問職工安全不少40人次，每少考問一次罰款20元，今年編印“必知必會”卡片12600張發放到每名職工手中，使職工在工作之餘都能得到學習。
