山東能源臨礦集團王樓煤礦：“以師帶徒”效果好

為盡快讓新職工熟悉工作現場、掌握安全生產知識和操作技能，盡快融入到工作中，該礦擇優為新入礦職工分配了工作經驗豐富、專業知識和技能過硬的老師，以師帶徒抓好生產。

新畢業入礦的職工文化素質高、專業知識強、年輕有活力，這是他們的優勢和特點，但怕吃苦、眼高手低、專業技能差、紀律性差又是他們的弱點。為此，該礦采取了“以師帶徒”製度，讓思想作風好、專業技術精的老同誌與新職工簽訂師徒合同。合同內容包括帶思想、帶安全、帶學習、帶技能、帶作風、帶生活，每季度考評一次，每年評比表彰一次，經考評合格，徒弟方可出師。

為切實做好“傳、幫、帶”工作，師徒間將實行利益同享、風險共擔，師傅對徒弟的“三違”、罰款或工傷02manbetx.com 負相同責任。合同期滿後，徒弟無“三違”、無工傷、無僥幸02manbetx.com 、未受到礦行政處罰並順利通過專業知識和操作技能考核的，該礦將分別對師徒進行獎勵。

這一做法對新入礦的青年職工幫助很大，對他們的成才乃至整個人生都有重要的作用，對老同誌來說也是一次自我教育、互相學習、提升發展的好機會，起到了良好的效果。（鄭天飛）