李勝會:“ 三個黑手印”叩擊我們的心靈……

“各位領導，同誌們!文化牆上這三個黑色的手印，它時刻叩擊我的心靈。這種突發現象給我們在座的提示了什麼?我們應該深刻反思，我們日常工作中是否做得很好，黨的群眾路線教育實踐活動中我們還需要做哪些……”陝煤銅川礦業公司金華山礦行政負責人劉星合暫短的一番話讓參加周一晨會的礦領導、科室負責人和區隊主要領導低下了頭……

劉星合周六帶班下井，在井下安全文化長廊忽然發現三個漆黑的手印。站在黑色的印跡前，劉星合陷入了沉思。一路上，同工人們交流，詢問工作和工資情況，並提到了文化牆上的黑手印，職工們沉默不語。在周一的晨會上，這一簡單的話題，讓與會的各級領導啞口無言。“煤炭市場麵臨的寒冬，我們為職工做了哪些工作?黨的群眾路線教育實踐活動，我們是否深入基層調研了?是否接地氣了?哪些正能量需要我們傳播……”會上，劉星合對各級領導幹部和有關部門提出了具體要求。

“宣傳工作一定要接地氣，傳播正能量……”劉星合要求加大新形勢下的職工教育和宣傳力度，解疑釋惑，穩定隊伍，積極應對煤市寒流。

“是不是我們的罰款多了?多批評教育，少罰款!”劉星合來到了安質科、井口安全信心站，同安全管理人員聊天，要求他們強化現場安全管理，排查隱患，服務生產單位。堅持以人為本，對“三違”人員批評教育為主，罰教結合，正確引導職工實現安全生產。

“問一問，職工對我們的食堂建設還有那些好的建議?”來到了新開張的職工餐廳，同大家一起吃飯、交流。並詢問職工對飯菜的價格、質量有什麼意見和建議，要求事務管理科幹部職工牢固樹立全心全意為職工群眾服務的思想，確保職工吃上熱飯菜，保證充沛的精力，投入安全生產中。

“澡堂的水溫可以嗎?淋浴設施還好吧?”劉星河同洗澡的職工聊天，詢問池水的溫度，開放時間等等，同工作人員交流。

“職工出勤怎麼樣?我們還需要解決職工的哪些工作和生活上的問題?”劉星河馬不停蹄，先後來到各生產、輔助單位的值班室，詢問區隊領導近期職工出勤、職工困難、思想情緒等方麵的情況;坐在學習室的聯椅上，同工人交流，誠征礦區改革發展穩定等方麵的建議和意見，鼓勵大家振奮精神，克服暫時的困難，同舟共濟，積極應對煤市寒流，共創金華山礦美好明天。