中山煤業公司出台查隱患、反“三違”新規

中山煤業公司出台查隱患、反“三違”新規

9月15日，為強化隱患、“三違”監管及排查整治力度，川煤集團達竹中山煤業公司出台了查隱患、反“三違”新規定。

該公司一是強化對隱患、“三違”的認識，利用職工學習會、班前會、廣播等強化學習《達竹公司安全獎懲辦法》、特別嚴重“三違”管理辦法等規章製度，讓每名職工掌握A、B級隱患、嚴重違章、特別嚴重違章認定細則;二是深入查找隱患、狠反“三違”，對各級管理人員帶班、跟班、巡查、日常下井均規定了檢查路線，對井下各班組的安全管理、現場人員的行為規範、設備設施的完好情況進行全麵徹底排查，發現隱患和“三違”必須及時製止處理;三是對生產、安全、技術等相關總部及各區隊下達了每月查揭A、B級隱患、特別嚴重“三違”、嚴重“三違”指標，各部門及各區隊查揭A級隱患及特別嚴重“三違”每月不少於1條，查揭B級隱患及嚴重“三違”不少於3條;四是明確了考核方式和處罰，對管理人員個人未完成B級隱患及反“三違”指標，按25元/條進行處罰，第二個月未完成按50元/條進行處罰加倍處罰，連續三個月未完成加倍處罰，並進行誡勉談話和組織處理。並提交安全辦公會進行處罰。對單位未來完成查揭A、B級隱患、特別嚴重“三違”、嚴重“三違”指標的，對該單位人員處罰300元/人，處罰負責人200元/人，另按100/條處罰差額指標，第二月未完成，對該單位人員處罰500元/人，處罰負責人400元/人，另按150/條處罰差額指標，連續三個月未完成，提交安全辦公會，在進行經濟處罰的同時，進行誡勉談話和組織處理。(何永興)