峰峰集團羊東礦黨委“一對一”心理疏導增添安全砝碼

9月份以來，峰峰集團羊東礦黨委結合為職工辦實事、解實憂，大力開展“一對一談心”活動，進一步拉近職工距離，解決職工思想、內部管理、安全生產中存在的矛盾和問題，使職工能夠安心投入工作。

　　為認真貫徹集團公司7.28會議精神，該礦黨委將活動貫穿24個基層黨支部，建立安全心理疏導室，成立心理疏導小組，主要成員均為富有經驗的政工幹部、車間主席、團支部書記等，有針對性地開展心理疏導。在各單位，由班組長、群安網員等人擔任心理疏導信息收集員，負責搜集、排查、反饋本班影響安全行為的人員信息，全麵做到人員分解到位、談心類型覆蓋全麵、談心內容貼近實際，對發現的問題和隱患，及時擬定解決措施。

該礦黨委定期開展心理講座，講解安全規章製度，傳授心理疏導的方法，加強企業形勢任務教育；開通“安全心理谘詢”熱線，給職工提供一個傾訴的空間，減輕職工在工作和生活中的各種壓力；對嚴重“三違”人員、政策法規理解不透的等提供必要的心理疏導。運輸區黨支部通過邀請家屬一起與重點人談心和抽防區黨支部組成的7個“2+1”聯係小組，隨時掌握職工思想動態，將談心、談話和聯係服務群眾活動相結合，達到疏通化解心理障礙的目的；開拓區黨支部利用隨時電話詢問，對十種“安全不放心人”進行跟蹤教育；裕陽公司建立“五項問答”談心記錄卡，及時記錄職工的心理活動，解決職工日常心理問題。截至目前，該礦黨委對職工進行“一對一”心理疏導2726人，發現各類思想隱患77條，采取針對性措施解決問題69項，全麵幫助職工解決了心理症結，使其全身心投入安全生產中。

（王琦）