董東公司讓培訓走出“課堂”

董東公司讓培訓走出“課堂”

“每天必須檢測鋼絲繩，要有檢查記錄，絞車每年必須通過相關部門的檢測，人車運行前必須檢查繩卡、人車副鏈等設備設施，人車的運行每天必須進行一趟空車實驗……”。這是董東公司機電部人員正在井下為從業人員講解運輸提升知識，並做現場示範。

據統計，上半年該公司參加局級培訓共組織“三項”人員培（複）訓29期，培訓116人次。其中安全管理人員13期，培訓44人次；班工長培訓3期，培訓21人次；特種作業人員培訓13期，培訓51人次。完成全年培訓計劃的69%。礦級培訓共組織了12期共對671名從業人員進行培訓，其中新工培訓班1期，培訓53人；從業人員培訓班9期，培訓527人；安全質量標準化培訓班1期，培訓39人；安全管理人員培訓班1期，培訓52人。

今年以來，董東公司始終把安全教育培訓作為提升職工思想素質的一項重要工作來抓，不斷創新培訓方式方法。堅持“課堂在現場、考場在現場”，形成了比、學、趕、幫、超的良好學習風氣。

在“傳統”的培訓方式上，往往都是職工在電教室聽取專業人員的授課，培訓課堂不直觀，職工隻能對理論知識進行學習和了解，並不能對所學的知識真正的運用到實際的工作當中，對職工的吸引力得不到提高，自然就達不到預期的效果。針對這一點，為了讓職工真正把理論與實際結合起立，讓職工做到熟知、熟懂、熟會。該公司對於創新職工培訓做了一次大膽的嚐試，把枯燥的理論學習內容演化為具體生動的現場實踐教學。為切實提高職工崗位操作能力及現場應變能力，夯實安全培訓基礎，培訓中心抓住職工大多文化程度低、基礎差的特點，從教師的選用以及備課、教學的內容上都做到了細致的安排，以突出用實物教學、現場教學為手段，走出傳統課堂模式，變培訓為實訓，著力讓學員達到理論與實踐的有機結合。在現場培訓中，培訓老師和技術人員與職工麵對麵的講、手把手的教，讓職工提出不理解的地方，老師現場解答。同時還讓職工進行討論，在討論的過程中相互學習，共同提高。在講解的過程中授課老師嚴格按照《崗位作業標準》、安全質量標準化、崗位危險源風險點及預控、習慣性違章糾正、自救互救等內容進行。培訓結束後，培訓組織機構現場進行了培訓03manbetx ，以便找出存在問題，讓現場培訓成為提升職工操作技能和安全規範的有效途徑。

“以前我們都是在課堂教學，今天把職工帶進現場，請工程技術人員在現場為職工講解實際操作和理論知識，這樣改變以往在課堂上單一的教學模式，使職工能夠很快地熟悉和掌握安全正確的操作方式，提高了現場安全生產的安全指數”。該公司培訓中心授課教師劉雲陽說。

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