新礦集團為青年“插上圓夢的翅膀”

青春要如何綻放才最美麗？青春要如何奮鬥才最無悔？麵對企業深化改革、創新發展的需要，山東能源新礦集團公司團委紮實開展以“創新、創效、創業、創優”為主題的“四創一爭”建功實踐活動，充分發揮青年職工的生力軍和突擊隊作用，為青年插上圓夢的翅膀。

技術講堂“展風采”。“趙剛老師你好，你剛才講到礦山自動化要向大數據、雲處理的趨勢發展，我沒有聽懂，你能再解釋一下嗎？”翟鎮煤礦職工董亮問道。這是，新礦集團礦山自動化講堂的現場互動環節。通過開展技術講堂欄目，讓廣大青年技術骨幹，走上講台，通過現場授課、領導點評、學員提問等形式，構建了項目前沿、授課實用、互動交心的課堂，深受廣大職工歡迎。

團隊創建“扛大旗”。新礦集團團委紮實開展大學生團隊建設，以大學生班組建設和青年技師工作室創建為載體，圍繞治虧創效、技術創新、管理創新、以師帶徒等重點工作，充分調動青年的積極性和熱情。截至目前，累計創建大學生采煤隊、掘進隊、自動化班組27支，創建青年技師工作室76個。其中新礦集團內蒙能源恒坤化工28歲的周曄，紮根煤製氣LNG領域，將所學知識與實踐經驗結合，大膽創新，形成了自己的專利，逐步成長為國內LNG技術領域的專家，走上了副總經理管理崗位，成為青年學習的榜樣和典範。

“五小”創新“出點子”。“五小”創新作為新礦集團團委的品牌項目，在堅持中不斷創新，在繼承中不斷發展。青年職工的小竅門、小絕活、小發明、小革新、小建議不斷湧現，為企業創新高效發展彙集“金點子”。據悉，按照“項目跟著問題走”的原則，嚴格五小創新項目審查，製定立項項目研究方案，明確完成時間，落實責任人，並提供經費保障，保證了項目的有序實施；組織召開“五小”成果發布會、模型展示會、創新成果圖書彙編等形式，實現創新項目共享。自2003年以來，新礦集團累計完成“五小”創新項目5460項，創造經濟效益近億元。（新礦集團工會 韓峰）