冀中能源峰峰集團大淑村礦職工培訓“一礦多製”重實效

冀中能源峰峰集團大淑村礦職工培訓“一礦多製”重實效

本報訊(通訊員孟廣彥)進入九月份以來， 冀中能源峰峰集團大淑村礦積極創新職工培訓的新方法新途徑，實行了職工培訓基層單位各自結合自身實際定製度，交予職教中心備案，職教中心再根據單位製定製度嚴格進行考核，形成了“一礦多製”，便於基層組織落實、利於提升培訓成效的良好格局。

過去，這礦在職工培訓中，製定了統一的學習培訓管理製度，即：中班、夜班職工上午9點至10點參加培訓，早班下午16點至17點參加培訓。而機電、運輸等輔助單位由於井下工作地點近升井早，洗完澡後培訓時間不到，工人們在礦苦等幾個小時，嚴重影響了職工正常回家休息。而采、掘、開生產單位由於地區遠、任務重、升坑晚，經常不能按規定時間培訓學習，耽誤了礦上培訓考核，就會受到職能部室追究處罰，產生了不少問題和矛盾。為徹底根治這一係列矛盾性問題。礦要求各基層單位結合自己實際情況製定出本單位的日常學習培訓管理製度，交予主管考核的職教中心備案，職教中心根據基層製定的培訓時間、地點、內容進行考核，若遇特殊情況，需要改期培訓，提前通知職教中心擇期考核，這樣就形成了隻要能保證參培人數、培訓效果，時間、內容都有基層說了算，職教中心全力圍繞基層轉，做好日常考核。既服務了基層，又提升了培訓質量，大家一致聲稱：“這個辦法真好”!

冀中能源峰峰集團大淑村礦 孟廣彥