峰峰集團羊東礦黨委約談交心架起“連心橋”

“小張，最近這幾天我看你心情好像不太好，幹起活來精力也不集中，是不是心裏有什麼事？”

“呂支書，現在企業形勢不好，咱單位生產條件困難，任務量大，人員少，有時出現落點，感覺自己提不起勁兒。”

這是在峰峰集團羊東礦五采區黨支部《訪談記錄薄》上看到的一段話。

為及時了解職工的所思所想，傾聽他們的意見、呼聲和要求，該礦黨委創新思想政治工作方法，消除職工的思想隱患，從9月份開始為每個支部配備了《一對一談心，一人一事工作法訪談記錄薄》，要求各單位黨政一把手經常排查職工的思想隱患，發現隱患不對的工人及時進行談心，解疑釋惑，做好思想開導工作，確保職工心情舒暢地投入到工作中去。

為切實發揮“一對一談心”的作用，該礦黨委每月都要對約談記錄薄的使用情況進行檢查，以此作為黨支部季度量化考核的重要依據。該礦黨委將約談對象範圍由黨員、職工、團青拓展到新分大學生、新入礦工人、返聘人員、臨時工、五零工等15個類別群體，把談心、談話和聯係服務群眾活動相結合，著力解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，並詳細地記在走訪談心記錄薄上並加以解決，確保了職工的思想穩定。

日前，機關部門領導了解到井下職工工作服破損情況普遍，由於資金緊張沒有及時更換，給職工帶來不便，迅速聯係相關單位解決了這一問題，為職工統一更換新的工作服。自開展“一對一談心、一人一事工作法”以來，小小《談心記錄薄》架起了幹群之間的“連心橋”，職工出勤率提高到98%，有針對性的解決問題69個，井下區隊職工思想穩定，保障了礦井的安全生產。

（王琦）