李勝會:小小意見箱 溫暖你我他

“材料審批請減少環節，服務生產!”“職工餐廳飯菜應多樣化!”“穩定職工隊伍，提高職工收入的同時，請減少各類罰款!”數十條安全生產經營、職工生活等方麵的合理化建議和意見在陝煤銅川礦業公司金華山礦各類會議上被“通報”，這些信息的來源不是礦領導和職工的對話，也不是科室深入基層調研出的結果，而是該礦深入推進黨的群眾教育實踐活動中，征集民意在礦區設立的“小小意見箱”，每一項都讓領導幹部陷入沉思……

該礦在開展黨的群眾教育路線活動中，礦領導、各科室深入基層調研，誠征合理化建議和意見。調研中發現，職工不是沉默不語，就是反映一些“皮毛”問題。為了打破這種僵局，問計於民、問需於民，真正傾聽職工群眾的心聲和呼聲，該礦在職工餐廳、區隊學習室、紅土機運車間、職工生活區等處設立了小小意見箱。每天派人專門負責收取和整理職工群眾反映的情況。

各種各樣的紙片記載著職工家屬對礦區改革發展穩定等方麵的建議和意見。工作人員整理後，上報礦領導，並及時反饋到有關部門，督促落實。礦領導定期召開專題會議，就職工群眾反映的焦點、熱點、難點等一一落到各科室、各部門，要求科室負責人會上表態，限期處理，落實專人解決，創造良好的生產工作和生活環境。小小意見箱，架起了領導和職工之間的橋梁，溝通了幹群心靈，密切了幹群關係，為開展好活動，積極應對煤炭市場寒流注入活力。