峰峰集團萬年礦強化培訓抓實效

峰峰集團萬年礦強化培訓抓實效

“培訓是企業給員工的最大福利”，近年來，峰峰集團萬年礦克服外買教材與當前生產實際不緊密、部分課程不適用、問題處理針對性不強的培訓弊端，逐漸探索建立起了具有自己特色的培訓方式。

該礦對各專業技術人員進行了全麵的摸底、統計，並針對專業技術人員的自身特點，分別篩選出適合教材編寫、講課和現場操作指導的各類培訓人員，在深入挖掘技術骨幹實力的同時，也有條不紊地為“將技術堅持到底”奠定了堅實基礎；廣開言路，從基層區隊、職能部室等多方征求培訓建議，通過精確統計各專業知識的需求程度和深度，整體統籌規劃了職工的上班時間及受訓時間，盡量使實現職工培訓“脫產化”，培訓時間“常態化”；創新培訓形式，建立了電鉗工、采煤機司機、小絞車司機等的實操培訓基地，成功的將培訓課堂搬到了現場，同時利用圖文講解、案例演示等多元化的教學方式，有效地將理論知識與實際操作結合了起來，讓職工能夠迅速做到學以致用。（索曉）