峰峰集團萬年礦全員“充電”掀學習高潮

峰峰集團萬年礦全員“充電”掀學習高潮

今年以來，峰峰集團萬年礦積極探索職工安全培訓的新方法，拓寬教育培訓新路子，掀起了全員“充電”學習高潮，使全礦營造出濃厚的學習氛圍。

“人人登台，人人為師”。 該礦進一步拓展培訓形式，實行多層次全員培訓。礦級領導主要對技術員以上管理人員、優秀班組長進行培訓，重點講授形勢任務、管理知識等；副總領導和部門負責人主要對全礦班組長進行培訓，重點講授班組建設、生產組織和安全生產等；各基層單位領導負責對本單位班組長、一般職工進行培訓，重點講授崗位操作基本知識和技能等；由技術精湛、經驗豐富的技術人員擔當老師，針對井下各種設備、設施，向職工進行實地講解工作原理、技術性能、故障處理等知識。通過細化培訓內容和方式，改變了過去“一鍋燉”培訓模式，切實提高培訓工作的針對性和實效性，確保使幹部職工學以致用，學以適用，學以成長。

“正麵引導，正向激勵”。該礦堅持培訓考核“正反典型結合、獎勵懲罰結合、麵子票子結合”，建立了“以講促學、以評促教”的激勵和約束機製。要求各級上講台培訓教師根據礦培訓計劃提前備課，所有參學人員必須詳細做好學習筆記。對副總領導和部門負責人以及礦領導的授課，當場以“評價表”形式由學習人員對授課人進行“優、良、可、差”評價，定期對礦級培訓學員進行考核獎懲，作為評比表彰依據。由礦安全管理部、工會等部門對基層單位培訓情況采取提問、筆試、抽查的考核方式，實行“周檢查、月考核、季獎勵”，結果列入礦安全對標考核，定期進行排名，並在礦安全辦公會上予以通報。通過“教考分離”的考核形式和多項激勵措施，提升了職工學習主動性，確保真正掌握本崗位、工種的操作技術技能，實現了應會盡會，應知盡知。 （索曉）