井陘礦業集團機關部室月度安全獎勵考核辦法
井陘礦業集團機關部室月度安全獎勵考核辦法
為了認真貫徹落實冀中能源及集團公司一屆五次兩級職代會和2013年安全工作會議精神，進一步完善安全生產激勵與約束機製，充分調動機關部室有關人員安全生產的積極性和主動性，全麵提升安全生產管控水平，保持安全生產長周期，結合機關安全工作特點，綜合部室安全職責和責任，特製定本考核辦法。
一、獎勵範圍
集團公司機關有關部室全體人員。
二、獎勵標準
(二)安全監察部、生產技術部、機電管理部：正職2000元。
(三)非煤產業部：正職1600元。
(四)綜合工作部、組織人事部、政工部、紀委監察部、法律中心、財務部、勞動和社會保險部、工會、信息中心、發展規劃部、企業管理部、供應分公司、保衛部、衛生處：正職1000元。(參與調度值班的正職1600元)
(五)部室科級以下人員
1、生產部室井下正科級人員、安全監察員、礦山救護隊隊長800元。
2、安全監察部、生產技術部、機電管理部、非煤產業部地麵正科級人員享受井下副科級人員標準。生產部室一般井下管理人員、調度室調度人員600元。
3、礦山救護隊隊員;生產部室一般地麵管理人員;綜合工作部、組織人事部、政工部、紀委監察部、法律中心、財務部、勞動和社會保險部、工會、信息中心、發展規劃部、企業管理部、供應分公司、保衛部、衛生處正科級人員均為400元。
4、其他一般管理人員及工人均為200元。
(注：副職享受正職0.8係數，處級離崗人員享受在職人員0.8係數)
三、考核辦法
(一)考核目標
1、井下不發生死亡02manbetx.com ，地麵不發生重傷以上02manbetx.com 。
2、實現安全質量標準化規劃目標。
(二)考核辦法
當月未實現考核目標的，不得安全獎勵;實現考核目標，執行月度百分考核，享受安全獎勵。
考核內容由“基本條件、履行安全職責、深入服務基層和臨時交辦工作”四部分組成。考核工作由安全監察部總體負責。每月底各職能部室對照考核評分標準進行自查評分，自查評分結果經部室正職簽字並加蓋部門公章後於次月5日前報安全監察部。經安全監察部審核並報集團公司主管領導審批後，最終確定各部室月度考核得分。(具體考核評分標準詳見附表)
月度安全獎勵數額計算公式如下：
月度安全獎勵數額=安全獎勵標準×部室考核得分%
四、具體要求
(一)部室自查考核結果要求真實、可靠，不得漏報、瞞報、遲報。否則，將追究職能部室負責人及有關人員的責任。
(二)部室如遇人員變動，包括：人員調出、調入、提職、退休、內退、離崗等情況，應及時報安監部。
五、季度或重點敏感時期開展的安全活動，實現安全目標後，集團公司將對機關有功人員進行嘉獎。
六、本規定自二O一三年一月起執行。
附表：機關部室月度安全獎勵百分考核評分標準表
附表
機關部室月度安全獎勵百分考核評分標準表
被考核部室：月份20年月日
| 序號 | 考核 項目 | 分 值 | 扣分標準 | 扣分原因 | 得 分 |
| 1 | 基本 條件 | 25 | 安全無02manbetx.com ：井下發生一人次重傷或一次重大非傷亡02manbetx.com 扣25分；地麵發生一人次輕傷事故扣10分。 | ||
| 2 | 履行 安全 職責 | 30 | 安全職責：部門安全職責落實不到位一次扣5分；影響工作一次扣10分；造成事故一次扣20分。安全會議：發現一人次遲到扣5分；無故不到扣10分。安全總結及報表：不按時上報有關安全總結及報表一次扣10分。安全活動：不按規定參加有關安全活動扣10分。 | ||
| 3 | 深入 服務 基層 | 30 | 深入基層：深入基層或生產現場次數達不到要求一人次扣3分。監督檢查：不按規定開展安全隱患排查或監督檢查活動一次扣5分；不按規定參加安全隱患排查或監督檢查活動一次扣5分；安全隱患排查或監督檢查發現問題複查驗收不到位一次扣5分。落實安全會議精神：不按要求落實會議精神一次扣10分。 | ||
| 4 | 臨時 交辦 工作 | 15 | 未按時完成集團公司或部門交辦的臨時性安全工作一次扣5分。 | ||
| 合計 | 100 |
注：公司獲得一次省級以上安全獎勵或者安全榮譽稱號總分加5分。
