井陘礦業基層工會建設職工之家實施辦法

井陘礦業基層工會建設職工之家實施辦法

(暫 行)

為適應新形勢的要求，加強和規範星級工會創建，完善星級工會創建的考核激勵機製，提高工會工作的整體水平，更好地發揮工會組織的作用，切實有效維護職工合法權益，為職工辦好事、辦實事，緊緊圍繞黨政所需、職工所盼和工會所能，與時俱進、開拓創新，彰顯工會活力，促進集團公司又好又快發展，按照冀中能源《關於星級工會創建考核辦法》的規定和要求，結合集團公司實際情況，製定本辦法。

一、指導思想

以黨的十七大和十七屆四中全會精神為指針，以科學發展觀為統領，深入貫徹落實工會十五大會議精神突出共建共享，促進發展的主題，堅持“組織起來，切實維權”的工作方針，緊密圍繞集團公司“再造新井礦”目標任務和構建“11535”黨建工程中心工作，以服務大局、服務發展、服務職工為宗旨，以團結和動員職工推進企業發展為要務，以創建星級工會為抓手，密切聯係職工群眾，依法規範工會基層組織建設，切實履行工會維權的基本職責，不斷增強工會組織的凝聚力和吸引力，提高工會組織的整體工作水平，為促進集團公司又好又快發展再做新貢獻。

二、基本原則

1、服務大局的原則。圍繞企業中心，促進企業發展，正確把握開展星級工會創建和職工建家活動與推進企業又好又快發展的關係，把廣大職工的智慧和力量凝聚到為搞好企業改革、發展做貢獻上來。

2、突出維護的原則。圍繞工會履行維護職工合法權益的基本職責，把推進以職代會為基本形式的民主管理工作作為建家活動的重要內容。

3、依靠群眾的原則。突出職工群眾在建家活動中的主體地位，充分依靠職工群眾開展建家活動，把職工群眾是否滿意作為衡量建家活動的重要標準。

4、創新發展的原則。建家活動要體現時代性、把握規律性，富於創造性，結合自身實踐，不斷賦予建家新內容，拓展新領域，注入新活力。

5、齊抓共建的原則。努力構建黨委統一領導，行政積極支持，工會具體實施，職工熱情參與的合力建家工作格局。

三、考核內容

為適應新形勢下職工之家建設，按照冀中能源工會關於星級工會創建考核辦法，結合本公司實際，提出如下基本要求：

1、工會組織健全。切實把工會組織建設放到重要位置。為開展好建設“職工之家”提供強有力的保證。改製、新建、重組單位要同步建立工會組織，同步配備工會幹部，同步開展工會工作。要按照有關規定搞好工會組織的換屆選舉。依法獨立自主地開展工作，工作成效明顯，工會組織各項民主製度健全，並得到認真執行。收好、管好、用好工會經費，職工(包括各種用工形式)入會率達到95%以上，會員管理規範、檔案齊全，職工小家建設工作紮實、規範。

2、堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理製度，落實職工代表大會各項職權，認真實行廠務公開、民主評議企業領導幹部製度，依照有關規定選舉職工代表參加董事會和監事會，職工董事和監事在工作中積極發揮了作用，並堅持向職代會報告製度，法律規定的工會參與管理，維護職工合法權益的各項製度得到落實並切實發揮作用。

3、建立健全平等協商和集體合同製度。協商解決涉及職工切身利益的重大問題;建立集體合同的履約責任製和監督檢查製度;指導和幫助職工簽訂勞動合同，建立健全勞動爭議調解委員會，加強群眾法律監督，形成協調勞動關係的有效機製，發生勞動爭議問題和其它突發事件能夠在基層依法妥善解決。

4、做好勞動保護、勞動安全衛生工作。協助和督促企業行政落實國家各項勞動保護、勞動安全衛生、女職工特殊保護和法律法規，積極開展“安康杯”勞動競賽、合理化建議、技術革新、發明創造等群眾性經濟技術創新活動有成效。

5、建立特困職工幫扶機製，實行動態管理製度。工會組織關心職工疾苦;傾聽職工呼聲。在職工就業、工資分配、勞動保護、社會保障等方麵為職工說話辦事，履行好幫扶特困職工“第一責任人”的職責，盡力為特困職工和困難職工提供幫助。

6、職工教育經常化、製度化，業餘文化生活豐富多彩，職工素質不斷得到提高，工會在企業文化和精神文明建設中發揮作用明顯。

四、考核對象及方式

考核對象為集團公司所屬各單位工會。考核的方式，采取各單位工會自查申報和集團公司工會半年一次巡回檢查，年底統一考評相結合的方式。

五、考核辦法

1、考核依據：基層工會創建職工之家的考核評比包括9大項45條內容，考核的依據為《冀中能源井礦集團基層工會建設職工之家考核評分標準》。

2、考核計分：考核采用千分製，積分采取常規考核得分與獎勵加分累加的辦法，常規考核滿分為1000分。同時，從特色活動、承辦任務、榮譽稱號、宣傳報道等4各方麵給予獎勵加分。考核的最終結果可以超過1000分。集團公司各單位工會獲得井礦集團以上級別的榮譽稱號，必須在自查考核申報中詳細注明，由集團公司工會確認後按要求給予加分。

3、考核申報：《冀中能源井礦集團基層工會建設職工之家考核評分標準》申報表為年度報表，集團公司所屬各單位工會在每年的11月上旬完成自查後，於11月20日前上報集團公司工會組宣部。

《冀中能源井礦集團基層工會特色活動申報表》為即時報表，是基層工會圍繞集團公司工會階段性的重點工作，結合自身特點開展的具有創新性、示範性、引導性，並具有明顯效果，值得推廣的特色活動。各單位工會要及時申報，否則不予獎勵加分。

六、評比表彰

1、檔次劃分：集團公司基層工會建設職工之家評比分為模範、先進、合格、基本合格共4個檔次，按照《冀中能源井礦集團基層工會建設職工之家考核評分標準》考核，獲得900分及以上為“模範職工之家”;800至900分為“先進職工之家”;650至800分為“合格職工之家”，650分以下為基本合格。

2、否決條件：有下列情況之一的，取消當年“職工之家”的評比資格。

(1)未能完成集團公司下達的安全生產考核指標的;

(2)未完成當年工會經費收繳任務的;

(3)民主管理不達標的;

(4)職工入會率達不到規定要求的;

3、表彰獎勵：集團公司工會每年對“模範職工之家”“先進職工之家”進行命名和表彰。凡榮獲年度“模範職工之家”和“先進職工之家”稱號的單位，集團公司工會對在職工之家建設中做出突出成績的人員予以獎勵。

附件1：冀中能源井礦集團基層工會建設職工之家考核評分標準

附件2：冀中能源井礦集團工會職工之家申報表

附件3：冀中能源井礦集團工會特色活動申報表

冀中能源井陘礦業集團有限公司工會

2010年5月19日