晉煤集團成莊礦：安全宣教重實效 應對挑戰再升溫

晉煤集團成莊礦：安全宣教重實效 應對挑戰再升溫

麵對煤炭市場形勢持續下行和安全形勢逐步加大的雙重壓力，晉煤集團成莊堅持把思想教育、形勢教育貫穿安全生產始終，將安全教育作為統一思想、凝聚合力、鼓舞幹勁的源動力，全力助推礦井持續安全高效發展。

從“想什麼”到“做什麼”

剛剛上井的小李，拖著疲憊的身軀走到食堂飯菜窗口，立即眼前一亮。“飯菜數量和品種明顯比原來多，這樣，我們也能經常換換口味。”作為80後的年輕人，小李比較挑食，所以，一直對食堂飯菜百般挑剔。

打了一份紅燒雞塊和小酥肉後，小李和工友一起坐下來，津津有味地吃起來。小李說：“我就是挑食，以後需要慢慢改。可許多老員工都是下了多年井，胃不太好，所以，更需要食堂把飯菜做好，可口、熱乎，讓大家有家的感覺。”

聽了小李的話，記者特意找到負責人董豔芝主任，她說：“衣食住行是員工關注的熱點問題，飯菜質量也是我們一直努力和主抓的重點工作。我們做出‘員工想什麼，我們就做什麼’的承諾，通過到各區隊發放調查問卷，分類彙總員工所需要解決的問題，現在我們根據員工需求增加了紅燒鯉魚、紅燒排骨等可口的飯菜，並且將每天中午冷、熱菜的品種均控製在不少於10種之下，晚上增加了員工喜歡吃的包子、卷白膜等主食，盡量滿足大家的需求，讓員工吃得放心、吃得舒心。”

麵對嚴峻的煤炭市場形勢，該礦按照“越是困難的時候，越要把員工放在心上”的原則，廣泛傾聽員工群眾的呼聲，將原來每月一期的輿情信息月報和反饋通報改為每半月一期，並嚴格按照礦黨委指令性工作任務單的要求加強對員工思想信息的收集，及時彙報黨委主要領導，確保礦領導第一時間掌握員工思想，摸清員工動向。同時，緊緊圍繞員工家屬關注的安全生產、員工福利等熱點問題，逐條反映到相關管理部門，明確整改時限，盡快進行整改落實，化解各類問題和矛盾，真正做到員工想什麼，礦上做什麼，真心實意為員工家屬辦好事。

從“怎麼看”到“怎麼幹”

近日，綜掘一隊的“90後”員工段飛龍的轉變很大，舊日的“話癆”變成了“實力幹將”，在工作麵現場苦、髒、累活搶著幹，令老師傅們刮目相看。

當記者問及他原因時，小段不好意思地說，“以前，是我不懂事。總以為晉煤是世界500強企業，煤炭市場再不好，咱也應該沒問題。可自從礦上開展形勢任務教育以來，我才真正意識到——企業興旺人人有責。特別是我們90後，不為企業做一點貢獻，真的羞愧。”

黨支部書記張旭東說：“我們支部要求隊值班幹部班班講形勢，讓大家徹底明白伴隨著煤炭市場格局深度洗牌，異常嚴峻的市場形勢，已經容不得我們再去說‘怎麼看’，而應該實實在在用行動回答好‘怎麼幹’。通過深入開展形勢任務教育，許多‘80後’、‘90後’員工都有了新變化，現在他們已經逐漸成為我隊安全生產的中堅力量”。

聽了綜掘一隊的可喜變化，記者又隨機走訪了幾家一二線區隊，員工們說：“從最開始的‘怎麼看’到現在的‘怎麼幹’，我們已經學會了麵對困難，迎難而上。咱不是總說，辦法總比困難多嗎？”

據了解，目前該礦黨委深入開展的“企業發展成就我、我與企業共興衰”主題活動，已將形勢任務教育滲透到了每個部門、每個區隊、每個班組，覆蓋到全體幹部員工，激勵大家講大局、講形勢、講任務、講奉獻，在全礦擰成了一股“凝聚力量、挑戰危機”的強大合力。