成莊礦：人人上台當“老師” 相互學習提素質

成莊礦：人人上台當“老師” 相互學習提素質

麵對持續低迷的煤炭市場形勢，成莊礦堅持落實“人才強企”戰略，通過深入開展“人人上講台”活動，使“學習工作化、工作學習化”成為一種新常態，各種實用性強的培訓方式不斷湧現，崗位員工的業務素質明顯提高。

“今天，我給大家講一講監測係統的主要故障有哪些，如何辨別隱患，怎麼快速處理……”這是在成莊礦監測中心交接班室內，員工們正在進行每周一次的集中培訓。與其他單位不同的是，講台上並沒有“老師”，早已錄製好的視頻畫麵更清晰、更直觀地為員工細細講解著崗位操作技能。

“我們單位一直堅持開展業務學習，不會幹不要緊，隻要想學，在這裏都能學到你想學的內容，對工作的幫助很大。”坐在台下的90後年輕員工小劉說，“我喜歡這種濃厚的學習氛圍，讓人始終保持一種積極向上的勁頭。”

據了解，該礦監測中心在深入開展“人人上講台”培訓活動的過程中，為了防止理論說教過於概念化、培訓沒有現場感，充分利用4G手機在井下的拍照、攝像功能，由區隊幹部帶頭將自己最擅長的技術技能錄製成視頻資料，供員工學習。監測中心員工李辰兵說：“瓦斯監測監控的主戰場在井下現場，為了能讓我們更直觀、準確地學會現場故障處理，單位幹部帶頭把自己的“絕活”錄製成視頻，並後期統一製作成教學光盤，不僅方便了集中培訓，更方便了我們單位駐各井區的員工，以及新工人隨時學習，挺有用。”

監測中心主任李唐平，是培訓活動的最有力倡導者。他本人就是一個學習型的幹部，他對記者說：“幹技術活，就必須一直堅持學習，不然跟不上係統的更新換代，工作沒辦法幹。我們單位在幹部帶頭錄製教學視頻的同時，還鼓勵崗位人員製作課件上台講課，並給予相應的獎勵。針對新工人較多的情況，我們還通過分階段、以考促學的方式，幫助他們提升理論知識、操作技術、專業知識、綜合能力，每通過一個階段的考試增加0.05的係數，使大家增強主動學習的意識，不斷提高操作水平。”

長期以來，成莊礦紮實推進素質工程建設，本著“以用促學、以講促學、以考促學”的原則，注重發揮基層培訓主體作用，切實做到“幹什麼、學什麼、考什麼”，不斷提高培訓的針對性和實效性；同時，相關部門積極探索建立員工素質綜合評價體係，從思想道德、業務技能、創新創造、工作作風等各方麵對員工素質進行綜合評價，將素質“軟要求”量化為“硬指標”，力促全員素質提升。

“‘人人上講台’培訓活動是集團公司推進全員素質提升的重要抓手，也是我礦素質工程建設的一項重要內容。自今年4月份啟動以來，運行已近半年，通過我們培訓部門組織督察，以及基層單位的共同努力，取得了良好的效果，對員工綜合素質的提升有很大促進。” 該礦人力資源部部長衡軍誌說，“關鍵是基層單位各種方法、載體的不斷湧現，使‘人人上講台’活動不僅有特色，更有實效，員工們都很歡迎。活動開展以來，對礦井安全生產保障能力的提供發揮了積極作用。”