鄭煤集團大平煤礦：強化工資監管 維護職工權益

鄭煤集團大平煤礦：強化工資監管維護職工權益

9月18日，鄭煤集團大平煤礦召開工資分配監督集體約談會，該礦領導，相關職能部門、各科隊負責人及工資核算員、班組長等參加了會議。

會上，該礦領導傳達貫徹了集團公司工資分配監督集體約談會精神，並宣讀了《中共鄭煤集團公司黨委關於印發工資分配監督辦法的通知》文件。就如何貫徹落實文件精神，該礦領導要求，一是要充分認識加強工資分配監督的重要意義。工資分配涉及職工切身利益，涉及作風建設，涉及團隊形象，必須把工資分配當作一條不可逾越的紅線，作為黨員幹部，必須嚴格律己、善待職工，主動承擔起維護職工合法權益的責任，讓職工對工資分配清清楚楚，明明白白。二是要充分認識在職工工資分配方麵存在的問題。針對其他單位在工資分配方麵出現的嚴重問題，我們要堅決做到舉一反三，警鍾長鳴，積極開展自查自糾，發現問題，及時處理，把隱患消滅在萌芽狀態，對出現的工資套算、違規核算等嚴重違紀現象要堅決追責，嚴肅處理。三是要充分認識加強監督的必要性。麵對嚴峻的經濟形勢，集團公司提出了“兩瘦一減”方案，目的是通過機構瘦身，力保一線職工工資，為確保職工工資分配公平合理，工會、紀委、勞動等監管部門要切實履行好監督職能，主動深入科隊、深入職工，及時了解工資分配情況，對工資分配、核算、公開等等情況進行嚴格監督，科隊負責人、工資核算員也要自覺履責，嚴格按製度辦事，嚴肅工資分配，消除職工疑慮，穩定職工隊伍。

（李國東）