煤礦從業人員安全生產的權利和義務
㈠、安全生產的保障權
從業人員有依法獲得安全生產保障的權利，並應當依法履行安全生產方麵的義務。
單位與從業人員訂立的勞動合同，應當載明有關保障從業人員勞動安全、防止職業危害的事項，以及依法為從業人員辦理工傷社會保險的事項。單位不得以任何形式與從業人員訂立協議，免除或者減輕其對從業人員因生產安全02manbetx.com 傷亡依法應承擔的責任。
㈡、受安全教育培訓權
從業人員獲得本職工作所需的安全生產知識，安全生產教育和培訓的權利。使從業人員提高安全生產技能，增強02manbetx.com 預防和應急處理能力。未經安全生產教育和培訓合格的從業人員，不得上崗作業。采用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備前，必須了解、掌握其安全技術特性，采取有效的安全防護措施，並對從業人員進行專門的安全生產教育和培訓。
煤礦各特殊工種作業人員必須按照國家有關規定經專門的安全作業培訓，取得特種作業操作資格證書，方可上崗作業。
㈢、獲得各項安全生產保護條件和保護待遇的權利
從業人員有獲得安全生產衛生條件的權利，有獲得符合國家標準或者行業標準勞動防護用品的權利;有獲得定期健康檢查的權利等。上述權利設置的目的是保障從業人員在勞動過程中的生命安全和健康，減少和防止職業危害發生。單位應為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，並監督、教育從業人員按照使用規則佩戴、使用。應當安排用於配備勞動防護用品、進行安全生產培訓的經費。
㈣、安全生產的知情權
從業人員有了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範的措施和02manbetx.com 應急措施的權利。知情權保障從業人員知曉並掌握有關安全知識和處理辦法，從而可以消除許多不安全因素和02manbetx.com 隱患，避免事故發生或者減少人員傷亡。
㈤、批評、檢舉和控告權
從業人員直接從事生產經營活動，對在安全生產工作中存在的問題有最直接的感受。因此，賦予從業人員對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評的權利，有利於從業人員對安全生產工作進行監督，使單位主管人員能經常傾聽群眾意見，不斷改進安全生產工作。同時，對安全生產工作中存在的問題，如管理製度不健全、資金不到位、隱患不及時處理等等，從業人員還有權向負有安全生產監督管理職責的部門、監察機關、有關地方人民政府等進行檢舉、控告。特別是在單位有關負責人不接受批評意見，不采取改進措施的情況下，賦予從業人員進行檢舉、控告的權利，更具有現實意義。從業人員的這一權利，也有利於有關部門及時了解、掌握生產經營單位安全生產工作中存在的問題，采取措施，製止和查處生產經營單位違反安全生產法律、法規的行為，保障安全生產，防止生產安全事故的發生。
對於從業人員的檢舉、控告，有關機關應當查清事實，認真處理，任何人不得壓製和打擊報複。檢舉、控告人如不願公開自己姓名的，有關機關應當采取切實可行的措施，為其保密。
㈥、拒絕違章指揮和強令冒險作業權
從業人員有拒絕違章作業指揮和強令冒險作業的權利。違章指揮、強令冒險作業是對從業人員生命安全和身體健康的極大威脅，法律賦予從業人員這項權利使其能夠能與單位的違法行為進行抗衡，保護自身利益。單位不得因從業人員對本單位安全生產工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。
㈦、緊急避險權
從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，可以采取緊急避險措施的權利，可以停止作業或者在采取可能的應急措施後撤離作業場所。緊急避險權體現了法律以人為本的精神。
從業人員因生產安全事故受到損害時，除依法享受工傷社會保險待遇外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，有向本單位提出賠償要求的權利。參加工傷保險是單位承擔的法定義務，它保障勞動者在受到工傷傷害時，及時獲得工傷保險待遇;同時為了防止單位在參加工傷保險後，忽視工傷事故的預防及職業病的防治，安全生產法賦予受到工傷事故傷害的從業人員在享受工傷保險待遇的同時，有要求生產經營單位給予民事賠償的權利。按照民事法律規定，生產經營單位對工傷事故的發生主觀上有過錯，給從業人員造成物質和精神損失的，生產經營單位應承擔賠償責任，即從業人員可以獲得《安全生產法》和《民法》的雙重保護。
二、安全生產義務
《安全生產法》不但賦予了從業人員安全生產權利，也設定了相應的法定義務，作為法律關係內容的權利和義務是對等的，沒有無權利的義務，也沒有無義務的權利，從業人員依法享有權利，同時也必須承擔相應的法律義務。
㈠、遵章守規、服從管理的義務
從業人員在從業過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產規章製度和01manbetx 01manbetx ，服從管理。從業人員必須嚴格按照這些規章製度和01manbetx 01manbetx 進行作業，單位的負責人和管理人員有權依照規章製度和01manbetx 01manbetx 進行安全管理，監督檢查從業人員遵章守規的情況。對這些安全生產管理措施，從業人員必須接受並服從管理。
㈡、正確使用防護用品的義務
為保障人身安全，單位必須為從業人員提供必要的、安全的勞動防護用品，以避免或減輕作業和事故中的人身傷害。正確佩戴和使用勞動防護用品是從業人員必須履行的法定義務，這是保障從業人員人身安全和單位安全生產的需要。
㈢、接受培訓、掌握生產技能的義務
從業人員應當通過安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需要的安全生產知識，提高安全生產技能。同時，應當掌握生產安全事故發生的客觀規律，增強事故預防和應急處理能力。具體說，應當掌握以下知識和技能：安全生產法律、法規、煤礦安全生產規章製度和安全01manbetx 01manbetx ;勞動防護用品的性能及正確使用方法;事故預防和應急處理知識等等。這是現代社會從業人員所應當具備的基本素質。
㈣、報告事故隱患和報告事故的義務
從業人員直接承擔具體的作業活動，更容易發現事故隱患或者其他不安全因素。一旦發現事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現場安全管理人員或者本單位負責人報告，不得隱瞞不報或者拖延報告。從業人員及時報告，對生產經營單位及時消除事故隱患和其他不安全因素，采取必要的安全防範措施，具有十分重要的意義。可以說，從業人員報告的越早，事故隱患或者其他不安全因素可能造成的危害就越小。因此，報告事故隱患和其他不安全因素，貴在及時，重在及時。當然，從業人員發現事故隱患或者其他不安全因素後，應當將有關情況如實報告，既不能誇大事實，也不能大事化小，以免影響對事故隱患或者其他不安全因素的正確處置。同時，接到報告的有關人員也應當及時處理，不得拖延。
