神寧集團煤化工分公司公管處民族團結增強凝聚力

神寧集團煤化工分公司公管處民族團結增強凝聚力

（通訊員胡海鷹）今年，神寧集團煤化工分公司公用工程管理處牢牢把握各民族“共同團結奮鬥，共同繁榮發展”主題，努力營造濃厚的民族團結氛圍，把黨的民族政策落實到實處，對少數民族員工做到生活上關心、工作上支持、政治上幫助，各民族團結親如一家，眾手澆開民族團結之花，促進園區的和諧穩定。

該處50餘名少數民族員工由回、滿、壯三個民族組成，占員工總數的15.9%。處黨總支長期教育員工一切以民族團結大局為重，充分尊重少數民族的風俗習慣，開展“三個離不開”、“四個認同” 教育，在每年的政治學習教育安排中，定期編入有關民族政策、民族團結的內容，有針對性地組織幹部學習民族政策和民族知識，使黨的民族政策進園區、進車間、進班組，築牢各民族員工群眾促進民族團結、實現共同進步的思想根基。處黨總支讓少數民族員工充分享受自己的待遇,在每年的開齋節、古爾邦節等節日，給在崗位上過節的回族員工增加薪酬，針對回族員工就餐難、飲水難的問題，在配煤中心開辦了回餐配餐廳和安裝了淨水設備，為少數民族員工解決了後顧之憂。處黨總支讓少數民族員工參政議政，每年職代會中少數民族員工代表都在10%以上，積極聽取他們的建議，並在工作分配、先進評比、入黨的考核以及幹部任用等方麵優先考慮，做到先進評比要確保少數民族比例，激發了少數民族員工在安全生產、維護民族團結中的作用和積極性。

同時，處黨總支以“我為少數民族兄弟辦實事”為主題，組織開展了“民族團結月”、“回漢一家親”和“團結友愛互助、共建和諧公管”等活動，重點對少數民族特困戶進行走訪慰問送去黨組織的溫暖，積極為少數民族員工群眾辦實事、做好事、解難事，切實幫助他們解決工作、生活中遇到的實際困難，在全處形成了人人講團結、人人促和諧的良好局麵。