微山昭陽煤礦召開人力資源工作座談會

微山昭陽煤礦召開人力資源工作座談會

9月27日上午，微山昭陽煤礦組織召開人力資源工作座談會，探討明年人力資源工作。該礦副礦長杜紅軍、工會主席呂為兵及各基層工區區長、黨支部書記、分工會主席等20餘人參加了會議。

此次座談會主要目的，一是向基層工區通報今年以來人力資源工作情況及下年度工作打算，同時聽取基層工區意見和建議。二是了解基層工區工資結算、假期管理、材耗節約等工作麵臨的困難和問題，掌握基層工區實際情況，完善下一步工作。

會上，勞資科通報了2014年在勞動工資結算、假期管理、勞動保護等方麵的工作情況及采取的具體措施。接著，各基層工區參會人員分別圍繞工資結算、定員定編、假期管理等方麵積極發言，認真討論，並提出各自的想法、看法，會議氣氛熱烈。

副礦長杜紅軍結合礦井實際就進一步做好人力資源工作提出了要求：一是轉變思想，提高認識。要在工作實踐中進一步完善產量、進尺與工資掛鉤的考核辦法，讓管理製度與分配模式向好的方向發展。二是抓好現場管理。各崗位要井井有條地對照標準組織生產，基層工區區幹要知標準懂規矩，減少工作中的矛盾。三是緊緊圍繞全年工作目標優化磨合，努力工作，確保年度工作目標的實現。

最後，工會主席呂為兵對基層工區區幹的暢所欲言表示了肯定，他要求大家，切實掌握工區的實際情況，抓好工區的二次分配、假期管理等工作，並以此為契機，加大對群監員的管理、示範班組的創建和職工小家建設，為礦井的發展做出應有的貢獻。（呂德勇）