山西金地赤峪煤礦“師帶徒”活動架起“技術傳承”橋

今年以來，山西金地赤峪煤礦煤礦以“師帶徒”活動為載體，在全礦形成“尊師學技傳幫帶，崗位練兵強素質”的濃厚氛圍，使師帶徒活動成為促進職工盡快適應崗位需求的“技術傳承橋”。

該礦在實施職工素質提升工程中，堅持把“師帶徒”活動作為一項重要的內容，精心組織把“三關”，對口“傳技”促速成。一是把好師徒選配關，根據開掘采機運通不同專業、不同崗位的特點，把理論知識和實踐經驗豐富有傳授能力的人員挑選為師傅；把有上進心、業務能力強的人員列入徒弟檔案管理，分工種製定了“師帶徒”培養計劃，有針對性地進行選擇。二是把好師徒職責關。結合師徒所學專業、從事崗位、工作經曆等實際情況和所在單位工作特點製定明確、細致的師徒職責，做到有章可循、有據可依。三是把好教學實施關。根據合同責任目標書，師傅堅持“缺什麼、教什麼”的原則，分步驟有重點地開展“傳、幫、帶”，幫助徒弟全麵提高業務水平和工作技能。該礦在活動製度建設上，製定了《師帶徒活動實施細則》，對師徒的配對、合同的簽訂與解除、教學的目標與內容、師徒的考核與獎懲等各個方麵做出了詳細規定，使活動開展做到了統一規範、精細有序。對在活動中成績突出、效果明顯、並帶來一定影響的師徒，該礦除進行獎勵外，在入黨、提拔、評先方麵優先推薦。“師帶徒”活動實施以來，該礦已有2名徒弟走上了中層管理崗位，多名徒弟也分別在各崗位成為業務骨幹。（王瑞卓）