一句“牢騷”話引出的製度漏洞修補

一句“牢騷”話引出的製度漏洞修補

在陝北礦業韓家灣煤炭公司群眾路線教育實踐活動整改落實、建章立製階段，該公司通維隊職工的一句“牢騷”話引起該隊黨政負責人的高度重視，該隊立即進行查漏補缺，立行立改，對職工獎罰公示方麵存在的不足以及其它製度進行了修改。

活動開展以來，該公司通維隊黨政班子成員堅持定期深入職工中與職工進行交流溝通，廣泛征求職工對區隊管理人員的意見和建議。

在征求對區隊管理人員意見時，無意中聽到在旁插嘴的職工郭某發“牢騷”說，“我平時每天按時列隊上崗，有的4人不列隊上崗，也沒見怎樣處理”。雖然是一句牢騷話，卻引起了該公司黨政負責人的重視。該隊負責人現場及時對職工做了解釋。原來，該職工日常不關心隊務公示欄，對每月底公示的記資計分的獎罰明細沒有認真去看，誤以為隊裏沒有嚴格按照獎罰製度認真執行。

一句“牢騷”話並沒有解釋之後就畫上句號。該隊深挖問題產生的根源，查找製度漏洞。為預防類似情況發生，按照“當時點名、當班通報、隨即公示”的方式規範了公示程序，並再次規範了點名時間。對其他相關獎罰製度，也統一將月底集中公示變更為獎罰行為發生後第一時間通報並公示。

該隊還通過舉一反三，對牽扯職工切身利益的加分製度進行了完善，變過去的區隊口頭告知計分統計人員為“加分條簽字確認製度”，有效預防了職工個人記憶誤差、計分人員誤計、漏計現象的發生，確保製度在陽光下執行。

（王孝平）