神南紅柳林礦業公司“六堅持”吹響“百日安全”活動衝鋒號

神南紅柳林礦業公司“六堅持”吹響“百日安全”活動衝鋒號

為深入貫徹落實集團公司、神南公司關於開展“百日安全”活動精神，紮實推進該項活動取得實效，神南紅柳林礦業公司以打造本質安全型礦井，塑造本質安全型員工為目標，通過堅持“三零”安全管理理念、堅持親情化安全管理、堅持“紅線”意識、堅持宣傳引導、堅持抓專項治理、堅持開展“六打六治”並做好冬季“三防”和食品安全等工作，紮實推進安全質量標準化建設，向“百日安全”活動發起衝鋒，有力促進了礦井安全工作健康發展。

堅持“三零”安全管理理念。該公司把理念導入作為落實安全生產方針的唯一標準，始終用創新的理念持續推進人的安全思維養成，提出了“零‘三違’、零隱患、零輕傷”的安全目標，要求堅定不移地做實、做細、做好“雙危”辨識安全管理工作，執行好流程，落實好程序，建立“三違”和隱患數據庫，03manbetx 原因，找出症結，製定改進措施整改，並在踐行中自我覺悟、自我反省，達到理念和行動高度的融合統一，提高了全員安全意識。

堅持親情化安全管理。該公司在針對“三違”人員的管理者，要求把親情感化融入“8+6”三違親情幫教程序中，要求管理人員把“三違”人員當兄弟、當親人，發揮“三違門診”治病救人的作用。在執行“8+6”三違親情幫教程序中的談心、再談心程序中，要曉之以理，動之以情，做好“三違”人員的心理疏導工作，讓“三違”人員心服口服；同時，在“讓座→倒水→拉家常→講02manbetx.com 案例→03manbetx 當事人違章危害→做當事人思想工作”的“6”大程序中，要求讓座要起立微笑，倒水要熱情真誠，拉家常要親切隨和，做思想工作要以理服人等等，真正讓“三違”人員感受到公司的親情化管理，實現剛性管理和親情感化的有機結合，做到讓管理的藝術為嚴格的製度管理保駕護航。

堅持“紅線”意識，強化超前預防安全管理。該公司嚴格落實國家“雙七條”規定，強化“紅線”意識，始終把人的健康安全擺在首位，進一步強化過程控製預防機製，建立了劃“紅線”預防、親情感化理解預防和生活圈認同預防三位一體預防體係，結合現場危險源辨識、風險評估、預測預想，繼續深入推進“礦井隱蔽致災因素排查”工作，全麵覆蓋，抓好進度，保證成效。從設計、勘探、通風、地測防治水、采煤、掘進、機電運輸、安全管理、職業衛生、應急救援分專業研究03manbetx “零隱患、零三違、零輕傷”的三零短板，找出差距，量化指標，建立目標，製定應對措施，尋找出安全發展的突破點，解決好安全發展中的瓶頸問題。同時，運用“雙七條”的管理思路，總結出了22條環境危險狀態和63條人的危險操作，創造性地出台了85條“雙危”辨識標準，有效預防了零敲碎打02manbetx.com 。

堅持宣傳引導，營造良好安全氛圍。該公司通過積極的宣傳引導，利用領導重視安全、會議強調安全、標語宣傳安全、家屬共同幫安全等形式，加強安全源頭治理，形成了群策群力抓安全的機製。積極開展家屬為員工送叮嚀語和員工家屬一日遊活動，每月由父母、嶽父母、妻子、兒女、兄弟姐妹、最好朋友用手機給員工發送安全叮嚀語短信，發動一切力量來重視員工的生命安全、嗬護安全，營造了自覺自願抓安全、群策群力保安全的良好安全文化氛圍。領導用心、員工用情、家屬用愛，把務實做事、用情做事、用心做事、用愛做事落到了實處，傳遞真情取得了良好效果。

堅持抓專項治理不放鬆。一是加強安全基礎管理，重點落實執行好安全確認管理、井下零散崗位及流動作業人員安全管理規定、非常規作業安全管理等安全管理，嚴格落實“雙危”辨識安全管理辦法，提升安全基礎管理；二是加強“一通三防”安全管理，完善並優化礦井通風係統，加強通風設施管理，確保通風係統穩定可靠；三是加強頂板安全管理，堅持開展預測預報工作，持續開展礦壓觀測，進行數據03manbetx ，掌握規律，總結經驗，指導生產，保障安全作業；四是加強防治水安全管理，堅持預測預報，堅持先探後掘，堅持綜合管理，加強探放水作業，做到超前防、超前探、超前管；五是加強機電運輸安全管理，嚴格執行機電、運輸設備強製性檢修規定，認真執行機環雙檢製度，對設備管理提前安排，超前維護，實行強製性、預防性的保養和檢修，提高設備性能、確保設備安全運轉。

堅持開展“六打六治”，做好冬季“三防”、消防、食品安全和礦井汙水、生活汙水處理和循環利用工作。該公司按照陝西省煤炭行業“六打六治”活動要求，製定方案，組織開展好“打非治違”活動，嚴厲打擊違章違規行為，嚴厲打擊各類違規管理做法。同時，結合陝北地區冬季安全生產工作實際，紮實開展冬季防火、防凍、防煤氣中毒檢查，並加強防滑、防風管理檢查。實施食品安全放心工程，強化綜合檢查和專項整頓，加強汙水處理，加大排矸場、工業場區衛生治理力度，加快年度重點環保項目進度，杜絕環境汙染事件發生。

（吳升林）