大淑村礦工會三舉措激發活力

本報訊（通訊員 趙振考）下半年以來，大淑村礦工會采取職工技術創新，合理化建議，技能引領示三項舉措，保持企業規範有序，激發了幹部職工工作動力。

該礦深入開展職工技術創新創造活動。先後創建了以李水龍、王玉宏和李榮全命名的創新工作室，分別建立了組織機構，製定了工作規劃、目標、標識牌和管理製度，實現了上牆管理，規範了基礎檔案。堅持每月開展精優作業法、創新成果、“五小”項目征集評選活動。開展以來，共收集創新項目370項，先進操作法136項，分別進行了表彰獎勵，並每年編製成冊全礦推廣。已獲得國家專利8項。深入開展獻計獻策合理化建議活動。在堅持每月征集建議的基礎上，五月份定為高潮月，先後征集到職工提出的合理化建議3000餘條，職工參與率100%。其中，涉及到區科一級的2524條，分別責成相關單位進行落實。涉及到礦一級的206條，已實施建議中能計算出來的為企業創造的總價值約1052萬元。涉及到峰峰集團一級的90條。涉及冀中能源集團一級的17條，涉及邯鄲市一級的11條，涉及河北省一級的12條。深入開展技能楷模引領示範活動。廣泛開展了創新光榮，勞模偉大主題活動，先後組織勞模開展義務勞動4次，清理巷道2000米，平整場地100平米，夯砸水泥板300餘塊，回收廢舊鋼筋4.5噸，為企業創效3萬多元。