潞安常村煤礦：溫情式教育 端正“主體”思想 確保職工隊伍穩定

潞安常村煤礦：溫情式教育 端正“主體”思想

確保職工隊伍穩定

今年以來，潞安常村煤礦黨委按照“抓主體、主體抓，激活力、真管用”的原則，開展了一係列安全文化創建活動。隊組、班組和職工是安全生產的主體，為更好的服務一線隊組，幫助長曠、上花班、老三違等問題職工，潞安常村煤礦向職工細算“三筆賬”、開展三項親情感化活動，端正了職工思想，確保了職工隊伍的穩定，為礦井安全生產奠定了思想基礎。

常村煤礦各支部在問題職工身邊，選取好典型與問題職工對比，從經濟賬、家庭賬、個人賬“三筆賬”的比較，徹底扭轉了這些職工的負麵思想，典型事例發揮了正麵典型的教育引導作用。算“經濟賬”，就是算問題職工每個月、每個季度、每年會損失多少。與正常出勤、沒有三違的工友相比，有多大的差距，對生活質量會有什麼樣的影響。算“家庭賬，就是算經濟上的損失，對父母、妻兒生活質量的影響，尤其是對子女人生發展的影響。算“個人賬”，就是算長期“啃老”對個人地位的影響，認識到“啃老”就是不孝，清楚長曠、上花班對個人發展的影響。通過細算、精算“三筆賬”，對問題職工產生了強烈的震撼作用。

算賬最為直接，最能觸動問題職工的神經。在此基礎上，常村煤礦黨委還通過一係列的溫暖人心的措施，教育感化了問題職工。比如，該礦黨委就開展了三項親情感化活動，一是給問題職工寫一封信。支部鼓勵、發動問題職工的父母、家屬、子女，用寫信的方式，定期與問題職工進行感情交流和問題溝通，強化了親情的影響力，用親情的力量感化問題職工努力工作、認真生活。二是定期進行家訪。工會女工部門和各支部聯合起來，常年開展問題職工家訪工作，強化組織與問題職工家屬的感情紐帶。女工組織發揮自身作用，定期組織相關培訓和交流會，讓問題職工的親人相互學習如何為自己的兒子、丈夫、父親營造一個良好的家庭氛圍。老齡委發動問題職工的父母，引導他們正確地教育、引導問題子女，讓問題職工真正體會到家庭的溫暖。三是培育隊組親情文化。各隊組努力發揮微文化的作用，打造隊組良好的親情環境，比如綜掘1.2隊製作了“安全福貼”，機運二隊設立了愛心服務站等，讓問題職工在單位也能體會到家一樣的溫暖，同時融入自己的小家庭和單位的大家庭。

（常村黨辦陳波）