職工培訓style——靈北礦“以考促訓”活動側記

職工培訓style——靈北礦“以考促訓”活動側記

山焦汾西河東公司靈北礦高度重視職工素質提升，通過“以考促訓”活動搭台，進一步唱好職工培訓這出大戲。

輕鬆考試 知識牢記

如何讓培訓真正發揮作用是該礦探放水隊一直探索的問題。九月份以來，該隊將培訓目的定為“為崗位實際操作服務”，圍繞探放水崗位的工作特點開展職工培訓，並改變了培訓考試模式，使職工樂於參加培訓，真正發揮了培訓的作用。“培訓內容都是結合崗位實際操作需要製定的。每次培訓之後，我們都會讓職工做相關的複習題，但不再將複習題寫在紙上讓職工做，而是采取提問的形式，讓職工搶答。這樣，他們不會覺得是在參加培訓，而像是在進行工作後的放鬆，有利於他們學習知識。”9月26日，該隊隊長賀丙強高興的說。自從該隊改變考試模式，在培訓考試中考滿分對職工來說再也不是遙不可及的事。同時，該隊要求職工充分認識考試的嚴肅性，樹立“一題答錯可能就是一起02manbetx.com ”的思想。為了讓職工牢固掌握知識，該隊采取了“公開試題，閉卷考試”的形式，在每月月初把當月月底要考的試題和答案張貼在公示欄裏，提前讓大家學習。

對照實物　師徒結對

後半年以來，該礦下機電隊結合實際，采取靈活多樣、切實可行的培訓方法，提升職工現場操作能力。他們自創了“三個結合”工作法，即地麵學習與井下現場指導相結合，理論學習與實物操作演示相結合，學習煤礦三大01manbetx 與學習安全措施相結合，大大提高了職工的技能水平。他們還將井下電氣設備容易出現的問題在班前會上進行講解，讓職工了解故障發生的原因，掌握解決方法。在日常的培訓中，技術員將中央變電所的電源設備使用方法及故障判斷常識打印成冊，發給每一位職工，並把易發生故障的部分零件搬到會議室，對照實物講解。同時，他們還積極開展導師帶徒、“一幫一結對子”活動，師傅給徒弟布置學習任務，現場指導工作。師傅要求徒弟製訂學習計劃，保證徒弟每天的業餘學習時間不低於1小時。黨支部隨時抽查師徒結對的學習筆記，督促職工認真學習。

試卷分類 領導先考

10月8日，國慶休假結束上班的第一天，該礦通風隊技術員鈕劍武幹的第一件事就是檢查職工的工作日誌和每日一題筆記。“我們這樣做的目的是了解職工的學習情況，督促職工提高自身素質。”該隊隊長申萬裏說。今年以來，該隊在職工培訓上狠下工夫，采取多項措施，確保每名職工都能熟知操作標準，嚴格按章作業。該隊針對特殊工種的工作實際，將每月一考的試卷分為4個種類，並給班組長以上幹部出一份綜合類試卷，以檢查他們對各工種專業技術知識的掌握情況。成績出來後，該隊會結合職工的答題情況，組織職工學習，以確保培訓效果。他們每月至少召開一次02manbetx.com 案例03manbetx 會，讓技術員給職工03manbetx 02manbetx.com 案例，並讓職工暢談自己對02manbetx.com 案例的看法以及如何做好相關方麵的安全工作。每月月底，隊裏都會對職工進行綜合考核。考核內容包括職工對每日一題、每周一課的掌握情況，班後會學習情況等。

(高偉)