潞安常村煤礦：包圍式服務得民心 思想教育落地有聲

潞安常村煤礦：包圍式服務得民心 思想教育落地有聲

要做好思想工作，需借助豐富多樣的載體，開展具有引人性、激勵性、直接性、層次性的活動，使思想工作有聲有色，由虛變實，由無形變有形，提高思想工作的可見性和職工對思想工作的重視度。為此，常村煤礦黨委在努力做好溫情幫扶、製度保障和聯動包保的基礎上，堅持努力解決三個方麵問題，使思想政治工作落地有聲，具象有形。

直擊民情民意創造良好環境

一是努力解決職工工作環境問題。常村煤礦積極了解“民情、民意、民需”，針對井下職工，尤其是一線職工條件艱苦的實際困難，各部門、各單位、各支部拓寬思路、細做工作、創新而為，從職工井下如何減少步行距離，到地麵住宿條件的改善，每一處能減少勞動強度的環節、每一個影響到職工便利的問題，都想方設法去解決，得到了職工一致好評。另外，後勤部門創新開展了“清涼度夏”、烘幹衣物、愛心鞋墊、暖心背心等活動。公寓隊、社區、一線隊組，根據職工上下班時間合理安排職工住宿；工會、團委、社區引導各類組織和居民文明開展夏日納涼活動和文化文藝活動，保證職工既能享受到高質量的文化生活，又能保證高質量的休息睡眠。值得一提的是，常村煤礦黨委還根據職工需要，針對不同作業人群，“量體裁衣”，編創了以《安全不能忘》《安全為天》《讓02manbetx.com 都消失》等11首歌曲在內的《安全組歌》，通過在職工中傳唱歌曲，使職工實現了由“被動接受”到“主動參與”安全文化創建的轉變，充分發揮了安全生產主體的作用，有效激發了安全主體的活力。

二是努力解決職工家庭問題。常村煤礦工會、社區、老齡委與各支部、中小學、醫院充分溝通，及時掌握職工家庭問題，尤其是夫妻感情、子女上學、父母生病等對職工有重大影響的問題，盡力幫助他們解決這些問題，為職工解決了後顧之憂，使他們能夠安心上班、無憂作業。

三是努力解決職工個人問題。常村煤礦團委不定期開展單身派對等活動，為單身職工交流提供平台，幫助單身職工組建穩定的家庭，保證了正常出勤。同時，針對部分問題職工自製力差、責任觀念淡漠等問題，隊組和支部采取措施，每月向問題職工家屬發放工資明細等措施，幫助問題職工快速成長。

信守安全準則激發工作活力

安全文化就是企業的安全意識、安全目標、安全責任、安全素養、安全習慣、安全科技、安全設施、安全監管和各種安全規章製度的總和，其核心是堅持以人為本。通過包圍式服務，在潛移默化中，常村煤礦的廣大職工的興趣，愛好和娛樂方式都在悄然發生變化，每個職工的思想和行為都在安全文化的約束和規範下，激發了職工自我安全的主動性和內動力，從而產生了強大、持久的活力。

經營管理的深層管理就是“經營人心、管理思想”，而思想政治工作正是凝聚人心、統一思想的工作，常村煤礦切實把握住了安全的“主體”，且發揮了“主體”的作用，解決了思想政治與經營管理兩張皮的現象。政工人員通過多種方式“抓主體”，使每位職工的思想意識得到轉變，實現了“主體抓”的目的，達到了“真管用”的效果。轉變管理思維實現雙項提升

通過包圍式地服務，職工個人自己從心底真正明白了安全和自身的關係、安全意識在生產作業中的重要。“我要安全”入腦入心，全盤接受“安全第一”、“三個全覆蓋”、“三個百分百”等安全理念、知識，自覺養成了遵章作業的安全習慣，反映在作業行為上，大家都能夠做到遵章作業，“三違”行為明顯下降，現場安全作業更有保障，礦井安全係數得到提升，相應地，職工工資收入逐步增長，家庭關係更加和睦，職工在生活幸福指數不斷提高。

另一方麵，作為政工部門為了使思想教育工作易於職工接受，政工人員就得增強自身的理論水平，采取靈活多樣的形式和方法，經常性深入到職工中間，及時掌握了解真實信息，促進了政工人員充電學習和作風轉變。職工環境好了，心氣順了，工作自然就積極了，這樣就為和美常村建設奠定了堅實基礎。

（常村黨辦陳波）