中煤大屯公司姚橋煤礦團委積極搭建青工成才平台

中煤大屯公司姚橋煤礦團委發揮優秀技術技能人才的傳幫帶作用，大力開展以帶思想、帶作風、帶業務、帶紀律、保安全為主要內容的“四帶一保”師帶徒活動，較好地提升了青工的業務技術素質，先後有59名青工被授予“星級員工”；36名青工被授予“技術標兵”和25名青工被授予“技術能手”稱號。

該礦團委結合實際，從建立活動機製入手，積極構建有效的監督、考核、激勵機製，本著“幹什麼、學什麼，缺什麼、教什麼”的原則，堅持以老帶新、以強帶弱、以優促優，促使青工立足崗位、實踐鍛煉，促其成才，更好地為企業建功。活動中，各基層單位組織能工巧匠和技術能手，以合同書的形式明確師徒責任，製定培訓計劃和目標，建立“一徒多師”或“一師多徒”的新型師徒關係。完善了師徒結對量化考核細則，抓好日常考核管理，定期對師帶徒情況進行考核，對於學習效果明顯、技能提升較快的優秀師徒對子進行獎勵，營造了師傅樂意教、徒弟努力學習的良好氛圍。通過師傅對徒弟的言傳身教，手把手的傳幫帶，經常性地指點、互問互答、共同探討，青工在短時間內掌握了崗位所需的實踐知識和操作技能。

該礦團委還通過舉辦采掘、機電、通風、運輸等各工種培訓，結合實踐鍛煉的體會，聘請老師傅、大拿現場授課，重點講解操作背後的理論知識和運行原理，由淺入深、從易到難，在幹中學、在學中練、在練中提高，使學徒和師傅在學習技術、交流經驗的過程中，互助雙贏，有效地提升職工的整體業務素質，為企業安全發展提供了人才支撐。（安增權）