攀煤花山礦工會“三化並舉”推進民主管理

攀煤花山礦工會“三化並舉”推進民主管理

為尊重職工主體地位，有效推進基層民主政治建設，今年來，攀煤花山礦工會以“民主化、製度化、公開化”，充分發揮民主管理的作用和優勢，促進礦區和諧穩定發展。

管理民主化，凸顯職工主人翁意識。該礦嚴格按照《職工代表大會條例》、《企業工會工作條列》以及有關規定，認真落實法律賦予職代會的各項職權，凡是涉及職代會職權範圍內的重大決策問題、職工切身利益問題、民主評議領導幹部等，都在職代會上報告，並經職代會審議決定;在製訂各項工作計劃、規章製度時，廣泛征求全體職工意見，並提交職代會討論，使全體職工成為企業的主人，自覺履行主人翁職責。

管理製度化，規範幹部職工行為。成立礦務公開民主管理工作領導小組，同時建立例會製度，定期研究民主管理工作，幫助解決民主管理工作中遇到的困難和問題，在管理過程中以製度為準繩，按照民主程序適時修改、補充、完善，使企業各項工作有法可依，有章可循，進一步推進民主管理的製度化、規範化。

礦務公開化，強化民主監督。實行礦務公開，把企業的重大決策、職工切身利益、職工群眾關注的熱點和難點問題置於職工群眾的監督之下，增加透明度，實行陽光作業。同時建立舉報製度，充分發揮職工群眾的監督作用，進一步拓展反映問題的渠道和方式，設立統一的舉報箱和舉報電話，提倡實名舉報。

攀煤花山礦 ：賴雪梅