神寧煤化工分公司安裝檢修公司踐行群眾教育實踐活動抓好民生工程建設
2014年以來，神寧煤化工分公司安裝檢修公司認真貫徹落實黨的群眾路線要求，努力抓好民生工程建設，想職工所想，急職工所急，努力解決職工遇到的困難和問題，使黨的群眾路線教育實踐活動落到真正的實處。
情係一線，職工工作更有保障。該公司領導通過調研、座談會、個別談話等方式了解到，以往檢修過程中，一線員工現場更衣、就餐沒有固定地點，於是立即安排各車間挑選廢舊鋼材，製作6套活動板房用於現場指揮及員工就餐、更衣；同時在員工用餐、飲水、住宿、乘車等方麵全盤考慮，每天將菊花茶、八寶茶送到各個檢修作業點。定期改善夥食，為一線員工送去精心準備的紅燒肉等；大檢修期間的每天晚上10點、12點分別安排通勤車送員工回宿舍。另外，為家住銀川，加班後需要回家照顧老人孩子的員工，提前協調好車輛，保證晚上隨時可以將職工送回家，真正解決員工的後顧之憂；在中秋節期間，該公司為值班的檢修一線員工送去了月餅、蘋果和梨，帶去公司節日期間的慰問，為民務實到現場，大大增強了職工工作動力。
民主管理，職工利益得到關注。該公司切實維護好員工的合法權益，對公司職代會立案的29件提案定期進行督辦落實，同時，針對公司職工加班多的情況，製定了專項解決方案和休假計劃，每月例會通報進行督辦。每季度開展一次職工代表巡視活動，及時反饋提案落實情況，補充新的提案，通過公司黨建信息化平台對提案的處理進度和結果進行公開，充分保障員工的合法權益。同時，深入推進司務公開工作，對關係到員工利益的熱點問題及時進行公示，對公司績效獎金發放月度公示，經理獎勵基金、黨費、黨組織活動經費、工會經費、會費、團費的使用情況進行季度公示，職工的合法權益得到有效保障。
心係群眾，職工困難得以解決。該公司積極同煤化工公司人力資源部溝通協商，增調煤化工津貼和安全風險抵押金，實現“兩個一樣”，即在裝置區的操作崗位煤化工津貼同各生產廠一樣，由6元/天增至10元/天；部分安全、生產管理崗位安全風險抵押金與各生產廠一樣，增幅100—300元不等，努力做到員工利益最大化。針對單身青年婚戀難的問題，組織開展了“緣來你也在這裏”大齡單身青年戶外拓展聯誼活動，大力推進青年員工婚戀幸福工程，為未婚青年牽線搭橋，搭建情感交流平台，讓每一位員工感受到公司大家庭的溫暖。
