天業集團新政策為員工送去溫暖

天業集團新政策為員工送去溫暖

研究院訊 駱雁報道：10月13日，天業集團發布了《關於冬季取暖費實行“貨幣化”發放管理辦法的通知》。結合公司冬季取暖費報銷實際情況，采取“貨幣化”發放新政，為員工送去溫暖。

據了解，本次新政策重點簡化了工作流程、擴大了發放範圍、增加了特殊群體的補助。

新政策規定：在職員工可根據職級取得相應標準住房麵積一半的取暖費。所謂取暖費貨幣化，就是公司將職工按相應規定報銷麵積的采暖費直接以人民幣的形式發放給職工，超出麵積自付，節約歸已的原則。此舉措打破了延續數年的職工先自行墊付取暖費，再將發票報本單位綜合部門審核，再逐級上交並審核，最後由財務造冊、報銷的漫長工作流程。

此外，新政還規定受益人群除公司2014年10月在冊的在職員工外，還包含了離退休人員，以前沒有購房的在職員工現在都可以按照相應標準取得冬季取暖費。入住宿舍的職工在分攤繳納完建築麵積內的采暖費後，仍可有部分盈餘，這充分體現了“節約歸已”的原則。

對於以前自己沒有住房的員工，如果在外租房就需要自行付錢交納取暖費給供熱單位，但開據的發票單位因為不是本人的房產證信息而不能報銷。在實行現政策後，對於上述情況的員工就可以得到作為福利發放的相應標準采暖費;對於現役軍人的軍屬，可以取得對應職級標準麵積的100%取暖費;對於喪偶職工在執行職級標準後的取暖費後，每戶還給予500元的補貼。

天業集團的取暖費新政策，不僅使有房的在職員工感覺到了企業的關懷，而且還使無房、離退休等這些更需要企業和社會關注的群體得到了更貼心的關愛。此政策不但縮短了天業公司冬季采暖費管理的業務流程，還體現了人性化管理，更多的體現了天業公司在社會責任關懷方麵做出的貢獻。