金黃莊礦業設立“金藍領”崗位為職工搭建成長成才平台

金黃莊礦業設立“金藍領”崗位為職工搭建成長成才平台

為實施人才強企戰略，充分發揮高技能人才在安全、生產和技術創新等方麵的帶頭作用，進一步激發員工學習技術業務的主動性、積極性和工作創造性，促進員工整體技能素質的全麵提升，金黃莊礦業公司在十七個工種設立了“金藍領”崗位，為職工成長成才搭建起了廣闊平台。

該公司設定了嚴格的“金藍領”崗位準入條件，並經單位、專業和公司層層進行考核選拔後，由公司頒發“金藍領”聘書，聘任期為兩年，一旦被聘任後，將享受7.5—10萬元的年薪待遇。年薪分基薪、預留薪兩部分構成，基薪按年薪的70%按月度分解預支，並與月度績效考核聯責兌現;預留薪按年薪的30%實行年度考核，分別與以師代徒情況、職業資格晉升情況聯責考核兌現。

設立“金藍領”崗位就像管理人員職稱晉升一樣，為普通職工搭建了技能晉升平台，這不僅是對職工自身技能水平的綜合評定，也暢通了普通職工通過技能晉升獲得高收入的綠色通道，為更多技術創新人才的脫穎而出創造了條件。設立“金藍領”崗位的政策出台後，深受廣大職工群眾的好評，特別是具有一定技術專長、業務能力較強、在本單位和崗位稱之為業務骨幹的人員更是看到了希望和光明，他們覺得自己有了為之奮鬥的明確目標，多年的心血和汗水不會白白付出，從而自覺“學業務、練技術、強技能、提素質”的熱情更加高漲，幹好工作、愛崗敬業的動力更足了。

(高永軍 郭安東)