攀煤花山礦“剛柔結合”促和諧礦區建設

攀煤花山礦“剛柔結合”促和諧礦區建設

近年來，攀煤花山礦不斷更新觀念，以柔性引導代替剛性管理，通過“以柔克剛、剛柔結合”的全新管理模式，促進了和諧礦區建設。

該礦通過柔性感化，從職工最關心的切身利益方麵著手，把職工收入與生產效益掛鉤，真正體現公開、公平、公正的工資分配標準，實行按勞分配，職工在實現自身價值的同時共享了改革發展成果，在不斷提高職工生產積極性的同時，礦山主人翁意識也得到了進一步增強;重視幫扶救助弱勢群體和困難職工，不斷完善扶貧幫扶救助機製，積極開展節日慰問和員工就醫、助學等方麵的救助和送溫暖活動，為職工解決實際困難，以柔性關懷溫暖職工心;為職工創造優美、舒適、整潔的生產、生活環境，使職工更體麵、更有尊嚴，增強身為礦區職工的優越感和榮譽感;積極開展豐富多彩的文體活動，滿足職工健康文化需求。

以剛性規定加強幹部作風建設與安全生產管理。該礦以“三嚴三實”要求，嚴格建設一支綜合高素質、紀律嚴明、能打硬仗的幹部隊伍，以辦事高效、運轉協調、行為規範的總要求，在職工群眾中樹立良好形象，並要求各級管理人員要多學習，不斷自我完善、提高，把自己成長為一名合格的領導幹部，帶領廣大幹部職工為礦區發展建設共同努力;在抓安全生產方麵始終把安全放在第一位，堅決杜絕饒幸心理和麻痹大意思想，狠反“三違”，以剛性處罰與柔性說服教育相結合，以達到真正認識“三違”危害的目的，在保證安全的前提下提高生產水平，為礦區創效益。

攀煤公司——花山煤礦黨委宣傳部：李平