新礦集團搭建巾幗素質提升平台

近日，山東能源新礦集團翟鎮煤礦、華豐煤礦女職工培訓學校榮獲“山東省煤炭係統工會女職工培訓示範學校”稱號。新礦集團已有5所女職工培訓示範學校先後獲得全總、省總、市總命名。近年來，新礦集團積極創辦女職工培訓學校，抓好女工素質提升和技能升級兩項重點，不斷強化基礎設施，探索辦學模式，創新教育內容，打造了女職工周末學校、愛心講堂、女職工技師工作室等品牌項目，提高了女職工整體隊伍素質，推動了企業創新高效發展。

搭建平台，規範製度。新礦集團女職工培訓學校在辦學形式上，從最初的利用專題講座、播放光盤、短期培訓等形式，逐步發展到交流座談、親身體驗、互動參與；在教學方法上，跳出“女職工周末固定課堂”的思維定式，創新設立了“女職工周末流動課堂”，“固定課堂”和“流動課堂”相結合，變“單一聽講式”為“參與互動式”，變集中教育為送教育到基層、到單位；在學習內容上，涉及法律法規、企業管理、職業技能、健身養生保健、婚姻家庭、子女教育、婆媳鄰裏關係相處、家庭廚藝等各個方麵，為打造一支學習型、知識型、創新型的女職工隊伍奠定了良好的基礎；在教師選定上，既有從高等院校外聘的專家、教授，也有集團公司各部門、各專業的領導，還有專業特長的基層專家，使教學更貼近企業、貼近女職工，增強了針對性和實效性；在辦學規劃上，每年年初製定“女職工周末學校”培訓方案，由工會女工委和各基層單位女工委牽頭舉辦，強化針對性教育，提高了周末學校的教育效果；在受眾群體上，由最初女職工被動的動員參加到現在職工家屬積極踴躍參與，受眾人數不斷增加。據統計，新礦集團女職工學校已累計辦班614期，其中“女職工周末學校”進基層202期，固定課堂412期，先後有36828人次參加了學習。

特色辦學，品牌創建。圍繞化解女職工工作生活壓力、疏通思想心理鬱結，翟鎮煤礦女職工培訓學校積極打造“愛心講堂”特色品牌。該礦每季度聘請國家二級心理谘詢師定期為女職工及外出創業家屬進行心理疏導，並聘請非物質文化遺產傳承人於海明進行剪紙技藝的傳授，豐富教學內容和女職工業餘文化生活。目前，該礦11名女職工和家屬與心理谘詢師建立了長期聯係。圍繞女工素質提升和技能升級，翟鎮煤礦女職工培訓學校充分發揮高技能人才的引領和傳幫帶作用，根據女職工崗位特點和技能需求，設立了3個女工技師工作室，涉及通防、運轉、洗選、煤質等專業，重點以技能培訓、以師帶徒、技術攻關、革新項目等為內容，開展競賽活動，教學相長，突出辦學特色。

素質提升，助力發展。一是實現了學曆技能雙提升。女職工培訓學校的創辦為女職工提升學曆檔次、專業技術職稱等級、崗位技能等級，提供了便利平台，通過女職工技能大賽、專業自學考試等活動，提高了女職工的技術業務素質和技術創新能力。據悉，集團公司連續三年組織開展了女職工技能大賽活動，每年有10000餘人次參加鉗工、焊工、行車工、化驗、計算機等14個項目的比賽，湧現出一大批高素質女性人才。截至目前，公司女職工有172名榮獲集團公司級“技術能手”稱號，1065人取得初級職稱，803人取得中級職稱，137人取得高級職稱，18名女職工被評聘為首席技師，10人被選拔為高技能人才。二是助力安全生產和企業發展。女職工培訓學校圍繞提升女職工的創新能力，以企業需要和職工歡迎為基礎，開展合理化建議、技術攻關、技術革新、節能降耗、治虧創效、“八小”創新等活動，激勵女職工創造新業績，作出新貢獻。僅去年一年，新礦集團女職工申報技術創新成果416項，提交合理化建議1442條，創造經濟效益711萬元。（劉振蓮 韓峰）