同家梁礦工會“三個陣地” 維護職工安康

同家梁礦工會“三個陣地” 維護職工安康

同煤集團同家梁礦工會把安全作為全礦員工家屬最大的民生、 最大的政治、最大的效益，通過全力打造勞動保護工作的“三個陣地”，有力地維護職工安康，促進了企業的發展。

全力打造“維權陣地”。該礦製定了《同家梁礦工會勞動保護監督檢查委員會職責》、《同家梁礦工會勞動保護檢查員崗位責任製》、《同家梁礦工會勞動保護檢查員考核管理辦法》等一係列規章製度。建立健全了勞動保護監督檢查三級網絡組織，即礦工會勞動保護監督檢查委員會、區隊工會勞動保護監督檢查小組、群眾安全監督檢查員。全礦下設安全檢查小組28個，聘任了228名群眾安全監督檢查員，形成了勞動保護工作橫到邊、縱到底的網絡格局。與此同時，礦黨政高度重視勞動保護工作，通過為職工辦實事，解難事，不斷拓展勞動保護工作的領域。礦上每年都要為職工進行一次健康體檢，為每名職工建立健康檔案。購置了整套專用洗衣烘幹設備，並成立了洗衣組，解決了井下職工穿髒、潮、臭衣服下井的問題，保障了職工的身體健康。從關愛職工出發，每年都要安排部分職工分期、分批的赴南戴河進行休假療養。每年至少開展兩次勞動保護專項檢查，對全礦的職業衛生狀況、勞動保護用品的發放、防暑降溫工作的落實、女職工特殊權益的保護等方麵進行督查，對檢查中發現的問題及時通報有關部門，並督促整改。特別是在工傷認定中，由工會分管副主席詳細了解相關情況後，審核簽字，並予以備案登記，最大限度地維護了職工的安全健康權益。

全力打造“安全陣地”。礦工會以“創建零02manbetx.com 環境，打造零02manbetx.com 現場”為重點，在井口建立了群眾安全工作站，並製定了《同家梁礦井口群眾安全工作站崗位責任製》、《井口群眾安全工作站安全隱患整改跟蹤落實辦法》等11項相關的工作製度，並將《煤礦企業職工十項權利》等6項內容，做成醒目的牌板，懸掛於工作站內，使職工對工作站的職責、人員結構和自己相關的權利一目了然。工作站日常最主要的工作就是將群監員及職工反映的安全信息分類彙總，並將安全隱患及時反饋到有關部門，同時，對安全隱患的整改工作進行跟蹤督促，直至隱患消除。對每天出入井的群監員進行簽到管理，做到第一時間了解安全生產中的相關信息，第一時間傾聽群監員的意見和建議，第一時間上報發現的安全隱患。每月工作站都會對上月群監員出入井簽到情況和隱患的排查情況進行通報，並獎優罰差，使群監員的責任意識得到了明顯的加強。特別是在全礦通過實行群安工作循環鏈，要求每個群監員把在井下工作中發現的“三違”人員或“不放心人”反饋到井口聯保服務站，由聯保員深入到職工家中進行幫教，並建立幫教檔案，然後就幫教的效果與群監員進行交流，再由群監員進行跟蹤，使不安全的人和事得到了及時處理。礦工會經常組織群監員及部分職工代表進行互檢，對查出的問題，逐一進行了“三定”，並落實到單位負責人限期整改，整改率達到100%，有效地維護了職工在生產過程中的安全與健康。

全力打造“教育陣地”。該礦通過宣傳欄、電子大屏幕、礦電視台等載體，在職工中廣泛宣傳勞動保護法律法規和勞動保護知識，增強職工的勞動保護意識。每年都要選派勞動保護部人員和群監員外出培訓學習，采取“走出去，請進來”的方式，學習借鑒兄弟單位在勞動保護工作上的先進經驗、典型做法，使全礦的勞動保護工作在完善中健康發展，在鞏固中不斷提高。在每年的“安全生產活動月”中，礦工會采取安全文藝專場演出、安全漫畫展、現場安全知識有獎答題，不斷調動職工對勞動保護工作的積極性。礦工會還根據實際情況，與安監站聯合舉辦了“安康杯”安全知識大賽，開展了“安全紅線”演講比賽，讓職工用切身體會和深刻感受，聲情並茂地進行宣傳教育，從而有效提高了職工的安全責任意識和安全素養，實現了由“ 要我安全”向“我要安全、我會安全、我能安全”的轉變。

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