提高人文素質，營造礦山救護隊人文生態發展新氣象

提高人文素質，營造礦山救護隊人文生態發展新氣象——大膽改革人盡其用提升礦山救援能力

黨的十八大是我國全麵建設小康社會關鍵時期和深化改革開放、加快轉變經濟發展方式攻堅時期召開的一次十分重要的大會。大會全麵回顧、總結過去五年和黨的十七大以來的實踐、經驗，進一步明確今後一個時期的發展目標和宏偉藍圖，進一步動員全黨各族人民堅定不移沿著中國特色社會主義道路前進，為全麵建成小康社會而奮鬥。通過多層麵、多視角對大會精神的學習，使我認識到發展中國特色社會主義是一項長期艱巨的曆史任務，必須準備進行具有許多新的曆史特點的偉大鬥爭。

一、堅持科學發展觀、注重生態環境建設

改革開放以來，我國西部地區經濟發展對生態退化的影響較大，經濟發展主要以資源消耗為代價，資源損耗、生態退化和環境汙染造成的損失嚴重。經濟的發展需要資源的消耗，煤炭資源是我國的基礎能源和重要原料，如何在生態文明建設和人才引進中展現作為?成為礦區發展的首要任務。然而近幾年高速的開發，也加劇了資源與人口、環境之間的矛盾。人們對資源索求的速度、強度，對生態環境的破壞非常嚴重。進入21世紀，這一問題更加突出。資源開發區域、資源枯竭區域出現生態環境嚴重破壞、同時礦業產業也麵臨非常嚴重的產業危機，如接續替代產業發展不足、產業結構老化、經濟增長衰退等經濟社會問題。這些都是礦業產業亟待解決的問題。雖然本人在行業係統當中並不從事礦山開采等專項領域，但是作為礦山行業一份子，這些情況對於我所處的安全係統產生很大的影響。我欣喜的看到黨的十八大報告站在全局和戰略的高度，把生態文明建設與經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設一道納入中國特色社會主義事業總體布局，並對推進生態文明建設進行全麵部署，我和我所在的礦山救護隊會在工作中更加自覺地珍愛自然、更加積極地保護生態。深入貫徹落實黨的十八大精神，在實踐中更好推進人文生態文明建設。

二、注重人才培養，尤其是中青年幹部隊伍建設

習近平總書記在講話中，充分肯定了我國中青年在革命、建設、改革各個曆史時期作出的突出貢獻，進一步指明了當代中青年成長發展、建功立業的正確道路，進一步指明了共青團帶領青年高舉團旗跟黨走、奮力實現中國夢的光榮使命。要通過學習，深刻理解黨與青年的關係，充分認識我們黨自成立之日起，始終代表廣大青年、贏得廣大青年、依靠廣大青年，始終高度重視青年、關懷青年、信任青年，從來都把青年看作是祖國的未來、民族的希望，從來都把青年作為黨和人民事業發展的生力軍，從來都支持青年在人民的偉大奮鬥中實現自己的人生理想，對青年一代寄予殷切期望。要深刻理解當代青年在實現中國夢偉大進程中的曆史使命，深刻認識為實現中國夢而奮鬥是中國青年運動的時代主題，深刻認識實現中國夢是青年成長成才的最好舞台，深刻認識當代青年是實現中國夢的一支強大的有生力量，不斷增強廣大青年為實現中國夢而奮鬥的責任感、使命感。要深刻理解對青年一代提出的“五點希望”，深刻認識堅定理想信念是青年成長成才的核心靈魂，練就過硬本領是青年成長成才的牢固根基，勇於創新創造是青年成長成才的時代要求，矢誌艱苦奮鬥是青年成長成才的精神支柱，錘煉高尚品格是青年成長成才的立身之本，始終沿著正確的道路成長成才、建功立業。

作為礦山安全生產必不可少的礦山救護隊員，他們的平均年齡在25歲左右，是名符其實的年輕的隊伍。當災難發生時，他們衝在最前方，下井營救，處理02manbetx.com ，防患於未來。對這個年輕的隊伍的培養，更要結合年輕人的特點，從中培養選拔人才。我覺得在今後的工作中，我們除了加強四大發展戰略之外，更重要的是對於救護隊中青年幹部隊伍建設，因為人才是第一資源，發展是第一要務，兩者統一才能加快推進社會主義現代化。抓人才、抓好人才促發展，形成人才支撐發展、發展造就人才的生動局麵。中青年是發展重點方向。我們都知道人才生態環境好，才能成為人才彙集之地，才能充滿發展的生機和活力;人才生態環境差，就會變成人才流失之地，導致缺乏發展的潛力和優贄，因此，救護隊要實施人才戰略、開發人才資源，就必須積極創造條件，以營造一個留住人才、吸引人才，使各類人才能夠允分發揮才幹的良好的人才生態環境。創造人才成長的生態環境，是救護隊首要的戰略任務和重要責任，是否重視人才生態環境建設.是衡量救護隊用人理念成熟程度的一個重要標尺。構建人才生態環境體係，為救護隊的快速發展、全麵進步提供人事人才保證。

自95年以來，救護隊從根本上改進思路，創建新環境，連續招收了大批新隊員，為救護隊補充了新鮮血液，並引進了多名“高、精、尖”人才，為了將人才引進保持為長遠機製，但是我們可以看到隨著時間的發展，我們還有提高的空間，以下幾個方麵還需要我們投入更多的時間和精力加以建設：

1、構築招攬人才的完善機製。建立人盡其才、才盡其用的有效機製，科學合理地使用人才，使他們在工作中充分實現自身的最大價值，從根本上解決人才問題，建立適應人才成長的有利於人才健康成長和脫穎而出的機製.營造人才自由流動的政策環境充分滿足人才合理的流動需求。完善的人才機製具有“雪球”效應機製的內核就是對人才的吸引力和凝聚力，隨著人才“雪球”的滾動，一大批人才就會不斷彙集在一起。

2、創造良好的工作環境。高質量的人才生態環境是一個單位確立人才資源優勢的根本保證。因此.在推進救護隊跨越式發展和全麵進步的征程中，構建優良的人才生態環境便具有了十分重要的意義。我們一定要高度重視人才的生態環境建設，用愛才之心、識才之智、容才之量、用才之技和護才之勇去凝聚人才，使他們能夠建功立業。此前救護隊積極響應公司(局)的地麵像花園，井下像工廠的號召，單位在原有的綠地麵積上又擴大了綠色植被的覆蓋率，做到了“三季有花，四季有青”的綠化標準。老舊的辦公樓、宿舍的翻新，修建現代化的辦公住宿一體化大樓，各種先進救護儀器的引進，增添新的專業救護車輛等一係列化措施，努力為各種人才創造一種實現事業的大氣候和微觀條件。目前，麵對公司(局)快速發展的需要，吸引更多的人才加入到救護大家庭，救護大隊積極與上級主管部門溝通協調，將合陽新區救援中心的建設提上了日程，計劃占地百畝、集辦公訓練住宿一體化的現代綜合樓將拔地而起，為礦井的安全生產提供快速便捷的可靠保證，更麵向救護隊工作需要的各種人才敞開了歡迎的大門。集東、西、新區三個中隊構築一張為礦井安全生產保駕護航的大網。

3、提高人才的待遇和生活條件，樹立正確價值觀。這一點，各層領導長久以來一直很重視。救護隊利用靈活的分配製度留住和吸引大量符合救護工作需求的使用人才，從根本上改善和提高人才的生活質量。並通過各種教育讓職工認識榮與辱，善與惡，美與醜，通過各種活動讓他們享受親情、體驗感動，感受幸福。在就是培養、樹立職工正確的人生觀、價值觀。對新入隊的隊員我們要對其進行入隊教育，讓隊員了解大隊曆史，了解救護工作，大、中隊規章製度，明白怎樣才能做一名合格的救護隊員。並充分培養他們的能力，能力是他們今後創造幸福生活最重要的手段。

4、努力創造內部的學習氛圍。在當今社會，知識更新迅速，各種人才為了適應工作的需要和自身知識體係的更新換代，再學習已經是工作的一個重要組成部分，優越的再學習環境，也是吸引人才、留住人才的一個重要因素。救護隊每年舉辦一次春季和秋季培訓，積極派送小隊人員外出學習和培訓，積極參加全省和全國的各種救護技術大比武，帶著隊員們走出去，學習兄弟單位的先進之處，鼓勵隊員學習專業知識以外的各種有益知識和技能。讓隊員根據自身性格特點、知識儲備、能力愛好，在進隊之初就有意識地幫助規劃好職業生涯，增強其學習的內動力。通過不斷的積累沉澱，去蕪存菁，努力成為救護隊的中流砥柱。

5、采取“請進來”、“走出去”或聯合辦學等模式，將礦山救護大隊打造成為紀律性強、作風頑強、身體素質好的煤礦技能人才、一專多能複合型人才的培訓與輸送基地。“請進來”：救護大隊積極與公司(局)的其他兄弟單位開展交流，邀請采掘、通風、運輸、供電等方麵的技術人員來大隊為全員進行交流學習，通過實地的講解與溝通，讓大家深入淺出的了解到礦井生產中一些需要注意的實際問題，以及平時在礦井預防性檢查中所出現的有爭議問題。“走出去”：大隊每年都公派小隊長以上的人員去其他地區參加各種資質培訓以及礦山救護交流研討，通過交流和學習，看清了自身的不足，將兄弟救護隊的好的方麵引申到平日的工作日程中，對大中隊的日常工作起到了健康向上的積極作用。通過“請進來”和“走出去”兩項措施的相輔相成，產生了一加一大於二的作用，量變引起質變，把救護隊以前的工作模式打破揉碎，穿插進來新的元素，從而形成了新的“科學管理、以人為本”的新模式，對救護隊的日常工作以及搶險救援起到了不可忽視的重要作用。全麵提升救護隊員個體綜合素質與救護隊伍綜合戰鬥力，在為煤礦加快發展輸送特種技能人才，適應煤礦機械化發展專業技能人才的需求。

結語：當前,中國煤炭工業進入一個新的曆史發展時期,既具有廣闊的發展前景和發展機遇,又麵臨新的考驗和挑戰。在新的發展起點上,科學發展觀仍是我們需切實秉承的思想基礎。澄合礦山救護大隊以轉型發展為契機，團結帶領隊員為改革發展穩定作貢獻。在今後工作中堅持勇於探索、銳意創新，積極適應礦業集團所麵臨的深刻變革，全麵把握當代礦業工作的新特點、新變化，大力創新工作思路、工作方式和自身建設，不斷豐富工作內容、提高工作水平，努力使救護隊的工作與時俱進、永葆活力。