晉煤集團成莊礦：安全宣教形式多樣見實效

進入四季度之後，晉煤集團成莊礦黨委不斷延伸安全宣傳教育的“觸角”，各基層黨支部充分發揮“主體責任”，亮點有創新、工作求突破，呈現出“百花齊放”的局麵，切實提升了區隊自主管理水平，助推了礦井安全高效發展。

安全例會重獎勵

走進綜采一隊交接班時，員工們正圍在區隊公開欄下看工分表，當得知員工中當月最高分是一個“90”小夥——張寧時，大家都很驚訝！

“張寧小夥子人不錯，但身上真有點‘90後’的嬌氣。平日裏上班總是拖拖拉拉，能休息就休息，能請假就請假，偶爾還會曠工，這樣的員工都能取得當月最高工分實在令人費解！”一位老師傅直言不諱。

帶著疑問，記者采訪了綜采一隊黨支部書記馬躍進，馬書記說“周一安全例會是很重要的一次會議，但很多員工以各種各樣的理由不參會，拖到周四進行補會，導致開會時員工隊伍稀稀拉拉，精神麵貌較差。自今年來，為調動員工參加周一例會的積極性，我們變罰為獎，對凡是參加周一安全例會的員工進行2000分工分的重獎，約等於員工上兩天班的工分。這樣以來，周一安全例會除確實有事的員工不能參加外，95%的員工都能準時來到會議室。通過領會會議精神、學習02manbetx.com 案例，員工對企業、礦上的舉措更理解、更支持，工作的積極性和主動性也確實增強。張寧，就是一個很好的例子。”綜采一隊自今年1月份以來，未發生一起安全生產02manbetx.com ，區隊自主管理水平全麵提升。

日常教育重感化

國慶節期間，該礦綜掘一隊員工延相馮和女友在老家舉行了幸福的婚禮，婚禮前夕，黨支部書記張旭東帶領隊裏的年輕人到小延陽城北留的家中忙前忙後，婚慶禮儀、車輛安排都幫著一一解決。延相馮說：“真的很感謝！這份兄弟情份值得我好好工作。”

正是因為該隊日常的安全宣傳教育工作充滿了親情和關愛，點滴之間溫暖員工心田，才有了隊組超強的凝聚力、向心力和戰鬥力。在今年頻繁過斷層、繞陷落柱的艱苦條件下，取得了每天進尺20米以上的好成績。

該隊在日常的安全宣傳教育中，大力推行“暖心、關心、愛心、貼心”的四心感化法，即在員工苦、累的時候及時送上一句暖心話，讓員工溫暖；遇到困難和惡劣條件時及時送上一句關心的話，給員工鼓勵；員工受到批評和考核時用愛心去體諒，化解思想矛盾；崗位作業時給員工最貼心的服務，為員工加油鼓勁。同時，在員工婚喪嫁娶、農忙時節，及出現家庭矛盾等時候，都會安排幹部到員工家中進行走訪慰問，為大家解決後顧之憂，讓每一名員工都感受到大家庭的溫暖和幫助。

班組提升重“找茬”

“你們班巷修右幫錨杆的錨杆托盤不正，預緊力也不夠；第10排與第11排錨杆之間有兩道聯網超過規定；左幫人行道稀煤泥多，影響安全質量標準化也影響行人”。掘進隊夜班班長吳雷兵正在給晚六點班組的安全生產“找茬”。

進入四季度後，該隊針對在現場交接班過程中存在的趕時間、圖省事、怕麻煩等現象，不斷創新工作思路，有針對性的開展了班前班組相互“找茬兒”活動，將薄弱的交接班時段，變為交接班人員排查安全隱患、報告險情、發現問題的重要環節，讓員工參與到本單位的安全管理中，不斷提高班組的安全管理水平。在交接班後，根據現場情況跟班幹部、班組長、驗收員對現場查找出的隱患提出整改措施，並全程監督排查整改隱患，徹底把隱患消除在萌芽狀態，有力地保證了隊組高標準生產的順利進行。