神南紅柳林礦業公司居安思危開展全員“安全大反省”活動

神南紅柳林礦業公司居安思危開展全員“安全大反省”活動

為了認真貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，做到安全預防管理，實現“零輕傷、零傷害”安全目標，為“百日安全活動”穩步推進築牢思想根基，近日，神南紅柳林礦業公司居安思危，開展以轉變安全觀念、形成安全思維的全員“安全大反省”活動。

思想的隱患是最大的隱患

有什麼樣的思想，就會有什麼樣的行動，就會產生什麼樣的結果。為了確保全員“安全大反省”活動取得實效，該公司成立了活動領導小組和公司領導包保部門的包保責任製，通過分階段、分層級開展反思交流和座談會，深挖細摳安全上存在的思想之弊，行為之垢，為每名員工進行了一次思想上的大洗禮，最終達到除弊去垢，保障了安全生產。

本次“安全大反省”活動共分為三個階段，在第一階段的活動中，該公司所有班組長以上管理人員圍繞“反省安全與敬畏、用心、心態、定位、思維”的活動主題，帶著對生命的敬畏之情、對安全的敬畏之責、對製度的敬畏之心，牢固樹立“安全生產決不能以傷害員工的生命健康為代價”的紅線意識，站在自己的角度，聯係安全生產，進行安全大反省。第二階段該公司要求員工結合自己的實際工作和崗位操作程序和流程，就如何對待安全，如何樹立安全意識、養成安全思維、形成安全習慣、做到安全自主管理等，進行大反省。每名員工要撰寫反省發言材料，並在座談會上交流。第三階段為總結階段。

反省觸及思想靈魂

10月26日，一場由100多名管理幹部參與的安全大反省座談會在該公司11樓會議室舉行。“我們現在正在開展全員安全大反省活動，分別從敬畏、用心、心態、定位、思維等五個方麵，提出了近二十道題，例如：你對安全的敬畏方麵有哪些不足？原因是什麼？你對應的崗位應注意的安全問題是什麼？你是如何權衡得罪人和抓“三違”的矛盾？你個人安全管理的思維是什麼？大家正在圍繞這些問題進行思想大反省呢。”一名管理人員向筆者介紹說。座談會上，除該公司主要領導參與外，還邀請西北政法大學經管學院院長劉光嶺教授現場點評。

當談到在安全管理中，什麼樣的心態對工作不利？原因是什麼時，綜采二隊隊長說：“在安全管理中， 我的‘重生產、輕安全’的心態和對員工的思想教育不夠重視、老好人的心態對工作不利。”

“作為掘進隊負責人，不僅要敬畏我的家庭，更要對我們隊每一個員工的家庭負責，狠抓安全思維養成，強化現場安全管理，確保員工的安全和健康，確保他們有一個幸福的家庭。”在剖析對家庭責任、生命、安全、製度的敬畏方麵有哪些不足和采取的措施時，掘進隊隊長眼裏含著淚花說道。

你是如何權衡得罪人和抓“三違”的矛盾？

“如果說抓“三違”怕得罪人，說明我們還沒有做好思想工作，如果思想工作做好了，員工理解了，那自然就不會存在“得罪人”這一說，所以化解抓“三違”和得罪人這個矛盾根本的方法我認為還是要做好員工的思想教育工作，讓員工心服口服。”該公司煤礦礦長說。

據悉，該公司將全員“安全大反省”活動作為一項長期性的基礎工作，通過讓員工進行觸及思想靈魂的安全大反省，提升安全管理水平，推進公司的安全科學發展。

（劉雲飛）