山東能源龍礦集團龍發熱電綠化作風建設 助企業新風貌

為著力解決幹部員工作風漂浮，紀律鬆懈等問題，近期，山東能源龍礦集團龍發熱電結合上級會議精神全廠範圍內實行“三個綠化”工作，進一步提高幹部員工素質，轉變工作作風，強化工作執行力，確保圓滿完成全年各項目標任務，實現企業持續穩定健康和諧發展。

綠化幹部管理，增強履職能力。實施了請銷假、加強勞動紀律、定時複命、工作責任追究等具體措施。該公司開展勞動紀律整治活動，對領導幹部值班、帶班、跟班(跟班的時間、次數、質量)、幹部現場履職、兩級工作人員勞動紀律、工作作風等情況展開檢查整治，重點整治“庸散懶”等不良現象，做到在思想上整頓因循守舊、自甘平庸問題;在工作上整頓責任心不強、敷衍懶惰問題;在紀律上整頓自律意識不強、工作散漫問題;在作風上整頓工作意識淡薄、態度生硬問題;在能力上整頓執行力不強、驕傲自滿問題。本次整治活動敢於查找和發現問題，明確改進措施，落實整改責任，確保工作落到實處，不流於形式。

綠化文件、會議，促進工作提效。嚴格控製各類文件的起草和下發，凡不涉及重要指導性的工作一律不得行文。精簡各類檢查，取消操作繁瑣、形式主義的內容，對所有檢查歸口統一組織，促進各車間集中精力抓好安全生產等各項工作。與此同時，減少會議，精簡程序，壓縮時間，控製人數，確保各類會議取得實效。

綠化接待活動，樹立良好形象。接待事務一切從簡，除上級有要求外，不搞歡迎儀式、不組織宣傳，並按照上級的要求，確定接待、就餐等事項。在此基礎上，進一步加大督察處罰力度，特別是對管理幹部、機關工作人員中午飲酒實施專項督察，嚴肅工作紀律，積極樹立良好形象。紮實開展反腐倡廉教育、黨性黨風黨紀教育，早打招呼、早敲警鍾，切實做到防微杜漸，防患於未然，以廉潔勤政務實高效的形象和作為推動各項工作持續健康發展。