龍煤集團七台河向陽煤礦黨委工作成效斐然

龍煤集團七台河向陽煤礦黨委工作成效斐然

劉永平

一年來，向陽礦黨委緊緊圍繞企業生產經營、渡難解困、科技創新、改革發展等中心工作，按照集團公司黨委的總體工作部署，在公司領導、各部門的大力支持下,不斷創新工作方式方法開展黨委各項工作，為向陽礦“爭生存，促發展，保安全、渡難關”提供了堅強的政治、思想、文化、組織保證。

安全生產經營情況：

截止到10月份，原煤產量完成47085噸，超計劃5085噸，掘進進尺完成 2395米，超計劃255米;開拓計劃完成635米，超計劃完成85米，實現安全生產，完成集團公司下達的經濟指標。

“三項”教育工作紮實開展

礦黨委緊緊圍繞“心連心、手牽手、克服困難一起往前走”這個主題，到班組、生產現場、職工身邊深入開展形勢任務教育活動。通過文化宣傳長廊、黑板報、座談會、職工思想動態調研、網絡等載體向職工和家屬談當前形勢，凝聚人心鼓舞士氣，今年來，共集中召開科級以上幹部理論學習10場次、中心組集中學習23場次、班長座談會5場次、上班前大課40多場次，，職工思想動態調研2場次，表彰優秀班組長和家屬3場次，召開書記聯席會10場次，吊掛宣傳條幅246條。

礦黨委按照安全“365模板化”要求，多角度開展職工的安全思想教育，每個井口學習室都安裝了監控，礦值班領導上班前做到誰值班誰上班前課，黨委書記每月通報礦領導上班前客情況，同時，打破傳統的說講方式，通過送文化到班組、送親情到班組、送安全到班組、送科技到班組、送安全知識到班組等係列活動，把安全知識、政策法規等編成小品、快板、歌曲謎語等組織安全協管員、文藝愛好者等到井區利用職工班前和班後時間演出，今年來組織家屬協管員到井口演出12場次、工傷職工現身說法25場次，職工家屬親情教育24場次，安全簽名1場次，安全知識競賽2場次，發放親情卡500多張，建立親情文化陣地12處，讓職工在娛樂中受到教育、在親情關愛中提升素質。

向陽礦在開展“感恩知足”教育時，先後召開座談會、專題學習會、思想交流會等，先後開展了憶黨史，看電教片，談礦區發展史，講發生在礦區建設的勞模典範等係列活動，通過“看、講、學、談”，使廣大黨員幹部在思想深處對當前自己的崗位和生活與老一輩革命家勞動模範等相比深感知足，對自己所做的工作和日常學習知道不知，從而提升了黨員幹部的整體形象。

宣傳工作成績斐然；礦黨委充分利用報紙、電視、刊物、網絡等載體，大力宣傳在企業“爭生存，促發展，保安全、渡難關”中湧現出的先進典型，1—10月份在市級以上報刊發表新聞稿件 128 篇，在礦區電視台發稿56篇，當代礦工雜誌發稿2篇，黑龍江工人報發稿7篇。龍江安全雜誌發稿1篇，網站發稿200多篇，為向陽礦發展積聚正能量弘揚正氣

班組建設有了新起色。按照公司鐵軍班組建設的目標，今年，礦黨委製定了“班組安全高效獎勵措施”，同時，每月評選 “十佳”班組季度表彰，圍繞“采煤多回收一盒煤，掘進多進0.1米道”大力開展班組技能創新和節約挖潛競賽，1—10月共開展班組競賽活動4場次，技術比武3場次 ，班長座談會4場次 ，穩定一線隊伍，使一線班組建設整體水平得到提升,為“爭生存，促發展，保安全、渡難關”夯實基礎。

學習型企業創建紮實開展。按照文化塑造企業、文化培育員工的思想理念，礦黨委實施了“文化鑄魂工程”，以“三小文化”為抓手，以“365平安向陽工程”、“三違”人員集中辦班教育、 “365”安全思想教育模板化管理、安全知識競賽、講文明樹新風等文化活動為抓手，廣泛開展“學習型礦井、學習型班組和學習型職工”競賽活動。全礦各基層單位創新學習方法，建立圖書室、學習園地，利用工作之餘時間學習，全礦形成了濃厚的學習氛圍，職工的政治素質、思想素質、技術素質和工作技能普遍提高。

黨的群眾路線實踐經驗活動紮實開展。確立了“黨徽在崗位上閃光、礦工是咱親兄弟”為主題的教育實踐活動。成立了相應的領導小組機構，切實加強活動的領導。礦中心組包括礦機關副科級以上幹部每周集中學習兩次，基層單位每周學習一次。學習內容主要是領導講話精神和係列專題片，每天抽出一定時間自學，並做好筆記。結合感恩知足教育開展“七對照、七反思”主題教育活動。弘揚光榮傳統，踐行優良作風”主題教育討論活動。召開專題座談會10次，參加座談人員165人，個別訪談60人。全礦累計發放、收回調查問卷370份，下發征求意見函15份，班子成員“四風”方麵問題83條,總計征求到問題和意見建議105條，經梳理綜合，共計彙總“四風”方麵問題83條,下發了“兩方案一規劃”。確立了專項整治項目6個；專項整改項目7個。讓職工群眾感受到黨的群眾路線教育實踐活動切切實實給領導幹部在思想、行動、作風上帶來變化，從而貼近與職工群眾的距離。

十路聚財再掀熱潮以圍繞內涵式提效發展為中心，開展黨員“十路聚財”競賽，調動廣大職工開展科技創新、“五小攻關”和節約挖潛的積極性，10個月共創效89.36萬元

7，職工培訓工作不斷創新

建立健全礦、井區安全培訓各項規章製度，把煤礦安全教育培訓作為一項硬指標逐項分解，細化量化，並並納入安全生產目標責任考核實行獎罰。加強對井下各崗位作業人員的現場教育培訓，實行由帶班領導對井下作業人員井下走動式培訓，2014年來共培複訓人員 1245人。其中2級培訓：8人，複訓：89人；3級培訓：78人，複訓：166人；4級新工人培訓：136人，複訓：768人；參加培訓的人員全部培訓合格；培訓合格率100%，持證上崗率100%。

和諧礦區工作取得可喜成績。春節下發慰問金109600元，扶助貧困戶299戶。17位副總以上領導還與17戶特困學子結成了“大手拉小手”助學幫扶對子，送去財物折合人民幣5100元，全礦職工為貧困學子捐款30685元，救助患精神病的工傷職工丁豔麗捐款7886元，工成立愛心超市，為困難職工籌集衣物150多件。製作了《煤海花開別樣紅》的女工工作專題片，每月開展3次隱患大排查活動，簽訂了《職工家屬安全聯保合同》500餘份， 組織協管員到井口上班前大課，為職工演唱安全歌曲、安全快板20餘場次，為職工送去氈襪120雙、鞋墊200雙，毛巾200條.開展安全知識問答，發放問答獎品100多個;加強對礦區的治安防範,采取交叉巡邏與定點守衛相結合的辦法,織就了一張嚴密的綜合治理防治網,礦區治安秩序保持了持續穩定;共青團“一元愛心“捐助活動捐款 6000餘元，開展“親情文化”活動，送親情祝福卡200餘份；上5場次“形勢任務教育”團課;強化了環境整治工作，進行了工業廣場上下水和供暖管網的維修改造，建設了職工宿舍，實現了礦區建設花園化、職工就餐多樣化、礦容礦貌景點化。計劃生育工作紮實開展，通過張貼宣傳畫、黑板報等形式對育齡員工進行潛移默化的教育，建立計生台帳。廣大職工的生活環境、工作環境得到改善，生活質量得到顯著提高。