中山煤業公司積極培育高素質青工

中山煤業公司積極培育高素質青工

麵對當前的嚴峻形勢，針對部分青年員工思想波動大、缺少擔當意識等問題，川煤集團達竹中山煤業公司采取措施不斷加強青工素質教育，積極培育一支積極進取、團結協作的高素質青工隊伍。

改變觀念，激發熱情。該公司通過內部智能辦公網絡等方式上傳專業理論知識，利用公司廣播、櫥窗、黑板報等多種平台，做好輿論引導和宣傳。通過學習身邊的“優秀隊幹”、“優秀班組長”、“崗位技術能手”、“四優”黨員、優秀共青團員的先進事跡，灌輸“紮根基層，就能幹出成績”的觀念，從而引領青工發自內心的熱愛本職工作。

開拓思路，提升能力。該公司以培養各基層單位技術拔尖人才為主方向，不定期組織青工進行思想政治學習，召開思想狀況座談會，全麵提升青工思想政治素質。深入開展“師帶徒”活動，把技術過硬、作風紮實的青工選拔出來，與專業技師簽訂師徒合同，進行教、傳、幫、帶，從而幫助他們學技術、拓思路、磨意誌、早成才。

引領行動，積極進取。該公司根據青工的興趣和愛好，開展各類科技創新活動，擬定研究課題，進行技術攻關和小改小革，提升他們的科技創新能力。同時，精心設計各類宣教內容，突出趣味教育、定位教育、開展豐富多彩、寓教於樂、健康向上的各類文娛活動，為青工指明工作生活方向，統一青工思想。(何永興)