玉華礦新領導班子抓落實促轉變工作紀實

轉作風 重實效 聚人心 謀發展

——玉華礦新領導班子抓落實促轉變工作紀實

凡事預則立變則通，玉華礦新一屆領導班子履新以來，秉承“以人為本、安全第一”的發展理念，在安全生產、經營管理等中心工作管理方麵推陳出新，用製度的卡尺對行為規範進行約束，以規則的紅線為工作作風立起標尺，讓管理更富有旺盛的生命力，釋放出強大的執行力，著力打造一支意誌堅定、執行到位、作風優良、士氣高漲的隊伍，主動作為應對新形勢、新挑戰、新任務。

抓落實：看結果重實效

10月22日公司召開後70天安全專題會議，當日晚8點礦立即組織召開安全生產緊急會傳達會議精神，並迅速製定出後70天安全生產十條特別規定。10月24日正值周末，晚7點礦井召開緊急會議傳達當日公司三季度經濟運行03manbetx 會議精神，部署四季度安全生產經營工作。雷厲風行的工作態度，向幹部職工傳達出“事關安全，不容懈怠，行動必須迅速，落實必須有效，”的信號。

礦黨政在安全生產緊急會議上強調，必須“堅定目標、堅定信心、凝心聚力、用心工作”，全力以赴抓好安全工作。礦級領導率先垂範，主動加大行走覆蓋麵，強化對采掘頭麵、邊遠重點區域的安全監督巡查力度，每名跟班帶班幹部履行“三個到位”，即采掘頭麵必須到位、最遠區域必須到位、重點工作現場必須到位，並在到達區域簽字確認。結合安全管理部門加大巡查頻率，形成一張嚴密的現場安全“巡查網”，以礦安全“紅線”管理為準繩，嚴查違反安全管理規定現象，對查處的違犯者一律實行停工至年底，以及停、免職的強力管理手段，狠刹工作責任不落實，不作為現象。礦分管領導、包保科室負責人按時參加基層單位安全風險評估會，全麵規範評估會，統一時間集中召開，特別是在周一礦長安全辦公會召開的當天，進行安全工作安排部署和風險評估，有利於各項安全工作認真執行和落實，達到風險評估、排查整改的實效。同時，各單位組織職工集中學習《02manbetx.com 案例彙編》，並由安監部門負責考核，使管理人員掌握50個，職工掌握30個案例，對不合格人員一律停工進行再學習，以此切實增強幹部職工安全防範意識與安全素養。

抓好安全工作沒有商量的餘地，通過對不能夠認真履行職責行為的曝光、通報與強有力的管理措施，全礦上下，迅速形成了“一切為了安全，沒有任何借口，一切服從安全，沒有任何借口，一切保證安全，沒有任何借口”的高度思想統一，賦予了“安全工作看結果重實效”理念的強大執行力，推動全員努力開創安全工作新局麵。

轉作風：看幹部揚正氣

創造服務企業發展的良好環境，特別是黨員領導幹部轉變作風為重點的軟環境尤為重要。礦黨政以宣傳引導、規範行為、提升工作效率為抓手，重點整治“庸、懶、散、浮、軟”現象，以擲地有聲的實際行動，認真貫徹落實公司“十五條禁令”、公司黨政領導提出的轉變作風的各項要求，按照礦《關於進一步轉變幹部作風加強勞動紀律管理若幹規定》，加強組織紀律，使黨員幹部立的正、行的端，激發幹事創業的熱情，營造良好發展環境。

理清思路方有為，行動落實不容緩。10月15日清晨7點，雄壯的礦歌《玉華騰飛》首先隨著電波響徹礦區，在聆聽催人奮進的歌曲過後，機關全體工作人員在辦公樓前整齊列隊開始做早操，之後再次列隊齊唱《玉華騰飛》，以此提振精神增幹勁，以飽滿的精神狀態進入工作崗位。在機關科室做好表率的帶動下，一隊隊步伐整齊、鬥誌昂揚的基層職工隊伍，在迎風招展的隊旗引領下邁向各自崗位。礦內行走兩人成行、三人成列，秩序井然。行為規範的塑造，使幹部職工隊伍麵貌煥然一新。

10月27日早7點，做好充分前期準備後，礦廣播站首次播音，礦黨政決策，礦區要聞、基層動態、安全文化知識、理論學習專題等明晰思路、凝聚人心、鼓舞士氣的“好聲音”傳遍礦區每個角落。企業網站、電視新聞頻道目前正在積極籌備當中。礦黨政以打造強勢輿論宣傳教育陣地，弘揚主旋律、傳播好聲音、激發正能量，塑造務實求新、奮進爭先企業精神，強化企業文化氛圍的目標，按照預定計劃有條不紊逐步實施。

與此同時，礦黨政從精簡、壓縮會議，提高工作效率著手，將一周內安全、生產、經營等重點工作集中於周一礦長安全辦公會和生產例會上統一協調部署。每日的碰頭會改為礦副總以上領導參加，各單位的安全風險評估會挪至周一晚7：30分統一召開，便於各單位迅速準確傳達當日召開的礦長安全辦公會精神，抓好重點工作。會議少了、文件少了，使各級領導幹部從文山會海中解脫出來，騰出更多時間，將心思全部放在工作上，撲下身子、深入一線，抓安全、抓工作、抓落實，推動作風建設轉化為戰鬥力，轉化為生產力。

聚人心 ：看民意辦實事

贏取民心才能凝聚合力，團結一致才能堅強如鋼。職工利益無小事，秋冬交替時節的礦區寒氣襲人，10月初，礦黨政安排供暖管道維護檢修以及職工取暖煤供應提早進行，心係職工冷暖使職工們從心窩裏暖和了起來。10月16日，位於礦區文化大道旁的新建摩托車停車棚建成投入使用，解決了摩托車無處停放的困擾，解除了職工的後顧之憂。10月底，礦工會根據職工反映的情況，協調職工食堂增加2個售飯時間點，讓加班延點和中夜班的職工吃上了口味豐富的熱乎飯。於此同時，北風井生活區宿舍樓至新食堂區域，山體護坡開工建設，連接生活區的道路開始動工。住著安心，行的舒心，“玉華家園”幸福指數持續看漲。在礦黨政領導親自過問督辦下，井下小超市在原有基礎上，又增加了雞蛋、八寶粥、粉絲等美味可口的美食，豐富了班中餐的樣式，關懷備至暖意融融，職工們幹活更有勁了。

一項項惠民之舉、一樁樁利民實事，真真切切地辦到職工的心坎上。礦黨政將民生工程作為黨的群眾路線教育實踐活動成果的重要體現，把改進作風的著眼點放在了是否真正改善和保障民生上，從職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題入手，力爭辦成一批職工群眾期盼、企業發展成果真正惠及職工的大事，為職工帶來了看得見、摸得著的實惠。傾聽民意辦實事，辦好實事聚人心，凝聚人心促發展得到了最生動的體現。

安全落在實處是職工心之所想，企業破發展難題提升經營效益是職工情之所係，齊心協力共建安全美麗和諧“玉華家園”是職工夢之所依。礦井新一屆領導班子以重拳出擊嚴抓安全，以轉作風塑形象樹新風服務職工服務企業發展，大力弘揚抓落實、重實幹、求實效的工作作風，豎起奮發有為、幹事創業的風帆，用澎湃的動力助推礦井在寒冬時節“破冰前行”。(玉華煤礦王銀平 朱建鋒)