陝北礦業韓家灣煤炭公司勞模（青工）技能創新工作室為企業發展添活力

陝北礦業韓家灣煤炭公司勞模（青工）技能創新工作室為企業發展添活力

陝北礦業韓家灣煤炭公司為全麵開展“五小”活動，提升企業創新能力，提高員工隊伍素質，發揮勞模帶頭作用，於今年9月份創建了勞模（青工）創新工作室，努力將工作室打造成為培養技能人才的沃土，為企業發展增添活力。

在創建活動中，該公司為了進一步規範工作室管理，出台了《勞模（青工）技能創新工作室管理辦法》，工作室以勞模及生產一線具有較高理論水平和創新能力的優秀青工為主體，設主任一名，副主任兩名，負責創新項目的指導及評定工作。下設綜采、機電、通風、地測防治水四個小組，分專業參與礦井各係統技術創新及科技攻關，明確了工作室的組織結構，強化了創新項目管理和考核，促進了工作室的規範化、常態化、實用化的管理，真正為職工提供一個係統化、製度化、多樣化的創新交流平台。

與此同時，工作室還積極發揮勞模品牌效應，以勞動模範和優秀青工為帶頭人，以技術革新、發明創造和協作交流為方向，積極搭建勞模領軍、職工參與的創新交流平台，充分調動職工創新熱情和創造活力，培養更多的知識型、技能型、創新型職工，全麵提升企業創新能力，促進企業科學健康發展。

自工作室成立以來，工作室成員共完成20多項技術革新，包括皮帶架改造裝置、水泵性能測試箱等項目，為該公司節約五萬元左右的成本費用。工作室為該公司技術革新、節支降耗，激發職工創新能力，培養技能人才提供了有力的保障。（譚學超）