川煤達竹公司石板廠啟動管理人員年度考評工作

近日,川煤達竹公司石板廠開始進入管理人員2014年度考評流程，走進各基層車間進行民主測評，由職工給自己車間領導打分，保證管理人員公平公正考評。

據悉，該廠管理人員年度考評辦法（試行）以工廠全體正副科級（含副總師）和一般管理人員為考核對象，堅持民主測評與業績考評相結合，堅持公開、公平、科學開展考評，堅持群眾公認、注重實績、分類考評的“三大原則”，“民主測評”和“業績考核”兩大項每年進行一次綜合考評，民主測評得分包括職代會測評分加上本單位職工測評分加上機關科室管理人員測評分。根據管理人員年度考評綜合得分，對應進行綜合評定為“優秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個等級結論，根據考評結果，分序列和層次對管理人員進行排序，排序結果作為工廠黨政的幹部管理、幹部檔案、考察鑒定、培養使用、提拔晉升、推薦表彰等的主要依據。對年度考評結論為“不稱職”的正副科級管理人員，由分管領導和政工部對其誡勉談話，從談話當月起連續3個月降工資總額30%，必要時對不稱職正副科級管理人員調整崗位或降職使用。