晉煤集團億欣煤業創新形式抓黨建 轉變作風促發展

吳軍社

在煤炭形勢嚴峻的情況下，晉煤集團億欣煤業堅持創新形式抓黨建，轉變作風促發展，切實發揮了支部的戰鬥力和黨員幹部的先鋒模範帶頭作用，有力地保障了礦井基建安全生產，為企業長遠發展奠定了基礎。其主要做法是：

一是定製度，抓落實。該公司在與上級簽訂黨風廉政建設責任書和治安綜合治理責任書的基礎上，製定了2014年黨風廉政建設責任書，綜治維穩責任書，與所屬各部室、項目部、監理單位分別進行了簽訂，在分解目標任務的同時，明確了責任考核、責任追究和獎懲兌現，把軟任務變成了硬指標，進行全麵落實。對上述兩個責任書按月進行檢查考核，對任務完成得不好的單位，除督促其整改外，還進行罰款和通報批評，從而把黨風廉政建設工作、綜治維穩工作逐步引入製度化、目標化管理機製，支部召開中心組學習會，就黨風廉政、幹部隊伍作風建設進行專題討論，給副隊以上領導幹部下發了習近平總書記關於反腐倡廉、安全生產的重要講話，人人寫出了心得體會，結合學習情況展開討論，積極探討反腐倡廉工作的途徑和機製，確立了以礦務公開、隊務公開為主的預防監督機製，收到了較好的效果。

二是乘東風，求鞏固。該公司不斷鞏固和擴大黨的群眾路線教育實踐活動成果，逐步探索建立適合企業黨建工作長效機製。以幹部隊伍作風轉變為突破口，狠抓支部自身建設，堅持不懈清除“四風”，出台《副隊以上領導幹部行為規定》，對幹部隊伍執行紀律、值跟班、用車用電話用電腦等方麵的行為提出了具體的要求和規範，製下發了《領導幹部職務消費管理辦法》，重申《兩禁一原則》製度(即禁止賭博、禁止酗酒和禁止違犯勞動紀律)，由綜合辦牽頭，勞資、調度、工會配合，對全員執行紀律情況特別是副隊以上領導幹部遵守紀律情況進行了不斷線的查崗，在方法上采取日常查與重點查、普查與突查、明察與暗訪相結合的方法，對一些違規違紀行為進行了通報、罰款處理，教育了幹部群眾，使大家能夠在煤炭形勢嚴峻的情況下樹立“創新意識、憂患意識和節約意識”，在思想上對今年各項奮鬥目標引起高度重視，並且積極主動地體現在具體行動中。

三是抓教育，提認識。加強黨員幹部隊伍的思想教育，統一思想，統一行動，統一步驟，保證礦井基建按計劃、有步驟、見實效。大的會議，該公司在年初召開了黨的群眾路線教育實踐活動問題整改通報會議，對黨員幹部進行了民主評議，完善了黨務工作製度，召開了一屆一次職代會暨2013年度雙先表彰會，選舉成立了工會委員會、女職工委員會和經費審查委員會，討論通過了《職工工資獎金分配方案》、《女職工勞動保護方案》等五個合同，通過了職代會報告，按照晉聖職代會要求，把今年各項任務進行了細化和安排，製定了跟蹤考核措施，保證年內實現聯合試運轉。

四是重監督，贏人心。該公司積極實行黨務公開礦務公開，推進民主管理。根據企業需要，對領導幹部行政、黨務分工進行了調整，堅持每月一次的黨務公開、礦務公開，對礦井領導幹部值跟班、各單位安全考核、職工的工資獎金發放、各種違規違紀處理情況進行通報。並且出示公告，發動廣大職工群眾對公司的黨務、礦務進行民主監督，鼓勵大家利用《群眾意見箱》、《黨風廉政意見箱》進行舉報監督，同時公示了舉報電話、舉報信箱。把幹部職工的行為置於群眾監督之下。

五是轉作風，帶群風。該公司積極開展“轉作風，帶群風，從我做起樹新風”活動，要求六長成員包區隊、班組甚至個人，對困難戶進行一對一幫助，對黨員提出黨員黨員身邊“五個無”，即黨員身邊無02manbetx.com ，黨員身邊無違章，黨員身邊無糾紛，黨員身邊無上訪，黨員身邊無浪費。比如我們在黨風廉政建設方麵提出“管住自己的嘴，把牢自己的腿。”“常吹廉政之風，常敲警示之鍾,”就是要對黨員幹部的行為、言論進行規範。再比如我們在安全理念方麵，針對農民工對煤礦工作比較生疏、自保互保意識不強的情況，提出“危險無處不在，安全重在自己”,並且結合六月份安全生產月活動開展“領導上台講安全、職工班前話安全”的活動，實際上，就是要通過這些方式和手段，強化職工的安全意識，使他們做到理論與實踐相結合，不僅會幹，而且會說，同時還能夠起到互相交流、取長補短、共同提高的效果。