任樓礦黨風廉政建設拂清風

“當前，黨風廉政建設和反腐敗鬥爭形勢依然嚴峻複雜。“四風”病源還在、病根未除，仍停留在“不敢”層麵，“不能”、“不想”的問題還遠沒有解決，防止反彈任務艱巨”。11月8日，任樓礦紀委人員到基層區隊宣講中紀委十八屆四次全會精神。

今年以來，任樓礦堅持“嚴管幹部，善待員工”，持續抓好黨風廉政建設，加強教育警示、紀律約束和監督管理，讓黨員幹部廉潔從業，營造風清氣正的廉潔氛圍，讓員工內心充滿和諧，讓礦井處處拂過清風。

強化教育警示，讓幹部廉潔自律。著力構建廉政教育機製，進一步增強黨員幹部廉潔自律意識。該礦及時宣貫上級黨風廉政建設要求，今年以來認真組織學習群眾路線教育實踐活動總結大會精神，以及黨的十八屆四中全會精神和中紀委十八屆四次全會精神，傳達從嚴治黨的信號，讓廣大黨員幹部領會黨持續反腐的決心。並充分發揮廉政文化在反腐倡廉中的教育、示範、熏陶和導向作用，鞏固、豐富“廉政文化示範點”內涵，持續開展好廉政文化進科區、進班組、進家庭“三進活動”，重視運用剖析典型案例開展警示教育，重溫黨章，促進黨員領導幹部自重、自省、自警、自勵；開展“黨風廉政宣傳教育月”活動，舉辦廉政主題教育、廉潔從業專題報告會、反腐倡廉警示教育等活動，增強廉潔教育的實效性。

強化紀律約束，讓幹部不敢妄為。認真貫徹落實黨紀法規、以及集團公司和礦規礦紀和反腐倡廉的有關規定，重點強化《黨員領導幹部廉潔從政若幹準則》和集團公司《廉潔從業手冊》，以及“三條紅線”、“十條禁令”和 “十五項規定”的執行落實，強化對廣大黨員幹部的法律意識、製度紀律約束，讓黨員幹部知法、懂規、明紀。並嚴格執行管理人員問責、聯責製度，在對違規違紀行為主要責任人進行追究的同時，根據職責分工，進行責任調查，實施管理問責。把黨風廉政建設作為績效考核一項重要內容，對出現問題的單位和相關管理人員實行“一票否決”。

強化監督管理，讓蒼蠅叮不著蛋。該礦積極拓寬監督渠道，創新監督形式，變事後監督為事前監督，變突擊性監督為經常性監督，變階段性監督為全過程監督，形成全覆蓋的監督網絡，不斷提高製度執行力。加大對員工關心的工資獎金方麵的監督力度，對工分工資、獎金分配加大監督檢查頻率。嚴格落實“班後會”製度，實行工分“班清班結”，員工現場確認工分分配情況。紀委每月隨機抽查並跟蹤工資分配情況，確保工資分配在陽光下運行。獎金分配必須由所有副科級以上的管理人員共同簽字，人員在五人以下的單位要經所有人員共同簽字交礦相關部門辦理。通過加強監督，使蒼蠅無處下口。（秦品陽）