許宏勳:查 崗

查 崗

“郭院長，我們來檢查一下你們人員的在崗情況。”

“好，歡迎指導工作，這是我們的點名冊，請查吧。”

這是11月18日上午11時許，筆者跟隨河南能源集團鶴煤公司三礦黨委工作部部長劉劍、監察審計科副科長馬揚、人力資源科劉超在礦醫院對上崗人員進行查崗時的場景。

四季度以來，該礦注重強化幹部作風轉變，加大對機關勞動紀律和基層區隊幹部跟、值班檢查力度。在查崗上下功夫，做文章，創新意，出鮮招。由該礦黨委工作部、監察審計科和人力資源科組成勞動紀律聯合查崗小分隊，對全礦各個單位的幹部、員工進行全覆蓋、多角度、零距離的查崗。在查崗的形式上，該礦采取白天查與夜間查相結合、定點查與全部查相結合、現場查與監控查相結合、節日查與平時查相結合、地麵查與井下查相結合的辦法進行。在查崗的方式上，該礦做到“四不”。即：不定時間、不定人員、不定單位、不定場所。對查出的問題和人員，該礦嚴格執行“三不四嚴”原則。即：不講情、不說情、不留情，嚴批評、嚴追究、嚴處理、嚴教育。

目前，該礦的查崗不僅成為幹部作風轉變的“催化劑”和“助跑器”，而且成為促進安全生產，細化管理的“法寶”和“秘訣”。通過查崗，該礦基本杜絕了脫崗、離崗現象的發生。

“現在礦上形勢這麼緊，誰還敢亂跑，更別說脫崗啦。反正我是天天給員工講勞動紀律，讓大家守規守矩，按時上下班。”查崗結束時，該礦醫院院長郭有才對筆者說出了自己的“心聲。”

據了解，當天該礦勞動紀律檢查小組對醫院的查崗情況是這樣的，通過對醫院各個科室的人員進行現場簽到與當天的上班點名人員進行一一對照，沒有發現脫崗和離崗。

許宏勳